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## Articoli

- [Change Management: What it is and how change management happens in business](https://gso.it/change-management-2/) - What is change management and how change management occurs in the company. Human Resources Training Courses,Tools and Strategies.
- [Assinter Academy: grande successo per il pillar sulla valorizzazione del capitale umano](https://gso.it/valorizzazione-del-capitale-umano/) - Il ciclo di webinar del Pillar zero di Assinter Academy dedicato alla Valorizzazione del Capitale Umano per le società in house pubbliche ICT italiane
- [Cosa sono le Soft Skills e quali sono le più richieste dalle imprese](https://gso.it/soft-skills/) - Strumenti e metodi innovativi di valutazione delle soft skills e di formazione per acquisirle con GSO HR Consulting di Milano.
- [HR People Analytics: cosa sono e come trasformano la gestione del capitale umano](https://gso.it/people-analythics/) - Cosa sono le HR People Analythics e come i dati trasformano la gestione del capitale umano con GSO Consulting.
- [Change Management: Cos’è e come avviene la gestione del cambiamento in azienda](https://gso.it/change-management-2/) - Cos’è il Change Management e come avviene la gestione del cambiamento in azienda. Corsi di Formazione per le risorse umane,Strumenti e Strategie.
- [L’Importanza della Formazione del Personale in Azienda nel 2025](https://gso.it/formazione-del-personale-2025/) - Strategie, strumenti e software per la gestione della formazione del personale in azienda nel 2025 con GSO, società di consulenza HR di Milano
- [Competenze Trasversali: Cosa sono, Come Valutarle e Come Svilupparle](https://gso.it/competenze-trasversali/) - Le strategie di GSO per la valutazione delle competenze trasversali e la loro promozione al fine di creare un ambiente di apprendimento continuo.
- [Premio Nazionale HR Assinter Italia per la Valorizzazione del Capitale Umano](https://gso.it/premio-nazionale-hr-assinter-italia-2025/) - Si è tenuto il 15 aprile, alle ore 10:30, presso la Sala Soci della Casa dell’Aviatore (Viale dell’Università, 20 – Roma), la cerimonia di premiazione della seconda edizione del Premio Nazionale HR per la valorizzazione del capitale umano, promosso da Assinter Italia, co-organizzato dall’Istituto ADEU. Il Premio HR Assinter nasce da una evoluzione del Si è tenuto il 15 aprile, alle ore 10:30, presso la Sala Soci della Casa dell’Aviatore (Viale dell’Università, 20 – Roma), la cerimonia di premiazione della seconda edizione del Premio Nazionale HR per la valorizzazione del capitale umano, promosso da Assinter Italia, co-organizzato dall’Istituto ADEU. Il Premio HR Assinter nasce da una evoluzione del
- [Intervista a Sabrina Salvati, psicologa del lavoro e partner di GSO Consulting](https://gso.it/intervista-a-sabrina-salvati-psicologa-del-lavoro-e-partner-di-gso-consulting/) - ❓Come si possono monitorare le competenze e i talenti in azienda? 💡 In che modo è possibile migliorare il benessere organizzativo attraverso approcci scientifici?
- [Cos'è l’HR Analytics e in che ambiti si applica](https://gso.it/hr-analythics/) - Scopri come gli HR Analytics, unendo AI e Big Data, migliorano il reclutamento, la formazione e la gestione delle performance aziendali.
- [Cos'è il Digital Mindset e come si Valuta](https://gso.it/digital-mindset/) - La Valutazione di competenze digitali e Digital Maturity di un’azienda per definire la Digital Readiness e prepararsi alla trasformazione digitale
- [La Valutazione del Personale nella Pubblica Amministrazione](https://gso.it/valutazione-pubblica-amministrazione/) - Le nostre esperienze nell’ambito della Valutazione delle Competenze Trasversali del Personale della Pubblica Amministrazione. Metodologie e Strumenti.
- [Webinar DE&I: "Il ruolo strategico del welfare aziendale nelle affermazioni di parità di genere"](https://gso.it/webinar-ruolo-strategico-del-welfare-aziendale/) - https://vimeo.com/1068857338/f53adf62ff Webinar: ” Il welfare aziendale per le affermazioni di parità di genere” Speaker: Angelo De Filippo – Studioso di Diritto del Lavoro e Welfare, Autore e Docente Universitario Simona Alini – Equity Partner e Managing Director @ GSO Change & Learning Introduzione e recap dei webinar precedenti: Per iniziare si è fatta una panoramica
- [La prova In Basket](https://gso.it/prova-in-basket/) - La simulazione In-Basket è una prova che consente di valutare le competenze comportamentali in fase di selezione e sviluppo del personale.
- [HR Pharma: Innovazione e Competenze nel Settore Farmaceutico](https://gso.it/hr-pharma/) - GSO è il partner di riferimento per il pharma management consulting. Formazione e ricerca di alti profili per l’industria farmaceutica.
- [L’HR per il settore dell’Automotive](https://gso.it/hr-automotive/) - Innovazione tecnologica, sostenibilità e nuove abitudini di consumo rivoluzionano il mondo del lavoro nel settore automotive. GSO è un partner HR in prima linea.
- [Webinar: " Rischi e opportunità per le aziende in tema di molestie e violenza di genere sul luogo di lavoro"](https://gso.it/webinar-rischi-e-opportunita-per-le-aziende-in-tema-di-molestie-e-violenza-di-genere-sul-luogo-di-lavoro/) - Webinar: "Rischi e opportunità per le aziende in tema di molestie e violenza di genere sul luogo di lavoro" dalla serie di webinar dedicati alle HR di GSO
- [CINO: Il Chief Innovation Officer](https://gso.it/cmo-chief-innovation-officer/) - Chi è e cosa fa il Responsabile dell’Innovazione La trasformazione digitale non è un concetto statico, bensì un processo in continua evoluzione. Le continue novità nel campo delle tecnologie emergenti quali l’Intelligenza Artificiale, l’Internet of Things e i Big Data offrono nuove opportunità, aprono nuovi scenari e ridefiniscono costantemente il panorama competitivo. In questo contesto,
- [Webinar D&I: "Segni profondi: Gli effetti psicologici delle molestie sul luogo di lavoro"](https://gso.it/effetti-psicologici-delle-molestie-sul-luogo-di-lavoro/) - https://vimeo.com/1055582009/52ef361272 Webinar D&I: “Segni profondi: Gli effetti psicologici delle molestie sul luogo di lavoro” Speaker: Simona Alini – Equity Partner e Managing Director @ GSO Change & Learning Micol Vago – Senior Manager & Consultant @ GSO Change & Learning Francesca Lai – Diversity, Equity & Inclusion Manager @ Carrefour Italia Contenuti ntroduzione sulle molestie sul
- [Webinar "Autodifesa Verbale: Come gestire parole tossiche e comunicazione aggressiva"](https://gso.it/webinar-autodifesa-verbale/) - L'Autodifesa Verbale: Come gestire parole tossiche e comunicazione aggressiva sul luogo di lavoro. Webinar gratuito a cura di GSO Consulting.
- ["30 Anni di GSO" by Vittorio Migliori](https://gso.it/30-anni-di-gso/) - La fortuna non esiste, esiste il momento in cui il talento incontra l’occasione (Seneca) Accadde oggi, trent’anni fa. Un crocevia di storie professionali che vide convergere competenze, passione, desiderio e capacità di lavorare in team. Quella scintilla creativa innescò una lunga, lunghissima catena di situazioni, eventi, opportunità, sfide. Tutto ben al di là delle aspettative
- [CMO: Il Chief Marketing Officer](https://gso.it/cmo-chief-marketing-officer/) - Chi è e cosa fa il Direttore Marketing Il Chief Marketing Officer (CMO), chief marketing manager o chief market strategist, è la figura apicale della gestione marketing e comunicazione aziendale. Responsabile di sviluppare e guidare le strategie di marketing e branding, il CMO si è da tempo attestato come un ruolo chiave per le aziende
- [L'attività del Dirigente D'azienda](https://gso.it/attivita-del-dirigente-dazienda/) - All’interno dell’organigramma aziendale, i dirigenti d’azienda rappresentano i pilastri su cui si basa l’intera struttura organizzativa. La loro leadership, competenza e capacità di gestione sono determinanti per il successo a lungo termine dell’azienda, rendendo il loro ruolo di vitale importanza nel contesto aziendale. Per questo abbiamo deciso di dedicare un articolo all’approfondimento alla figura del
- [Webinar "L’impatto dell’IA sul lavoro in azienda"](https://gso.it/impatto-intelligenza-artificiale-sul-lavoro/) - Il webinar "L'impatto dell'AI sul lavoro in azienda" ha esplorato i risultati di una survey sugli effetti dell’intelligenza artificiale su HR e aziende
- [Webinar "Molestie di Genere: Le Direzioni Risorse Umane come agenti del cambiamento"](https://gso.it/molestie-sessuali-sul-luogo-di-lavoro/) - Il webinar ha discusso gli strumenti a disposizione delle aziende e delle direzioni HR nel contrasto alle molestie sessuali sul luogo di lavoro.
- [Webinar "AI e HR: come garantire un’integrazione sicura e affidabile?"](https://gso.it/ai-hr-intelligenza-artificiale-e-risorse-umane/) - AI e HR: Webinar sul connubio tra Intelligenza Artificiale e Risorse Umane in azienda: sfide, opportunità e l'importanza di un uso responsabile
- [Performance Management: Cos’è](https://gso.it/performance-management/) - La cultura del Feedback Continuo e il Management della Performance aziendale attraverso tool e software hr specifici perraggiungere gli obierttivi.
- [La Valutazione delle Competenze](https://gso.it/valutazione-delle-competenze/) - Metodologie e Strumenti per la Valutazione delle Competenze Lavorative e del Potenziale delle Risorse Umane. Un approccio strategico per essere competitivi
- [Il Reskilling delle competenze](https://gso.it/il-reskilling-delle-competenze/) - Investire sulle proprie risorse per migliorare la performance e risparmiare sulle assunzioni: cos’è e cosa valorizza un programma di Reskilling.
- [Le Alternative a LinkedIn per fare Social Recruitment](https://gso.it/le-alternative-a-linkedin/) - Le Strategie e Campagne di Social Media Recruitment vanno oltre a LinkedIn: un esperto HR si avvale anche di alternative e competitor della piattaforma
- [Consulenza HR: Chi è e Cosa Fa il Consulente delle Risorse Umane](https://gso.it/consulenza-hr-chi-e-e-cosa-fa-il-consulente-delle-risorse-umane/) - Scopri come il lavoro di un consulente delle risorse umane può aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi aziendali in maniera efficace e più velocemente.
- [Job Crafting e la valutazione delle tramite il Pers Test](https://gso.it/job-crafting-e-pers-test/) - Il Pers Test per promuovere il Job Crafting: scopri l’importanza del test delle risorse personali per migliorare performance e motivazione in azienda
- [Chi è e cosa fa il COO: Chief Operating Officer](https://gso.it/coo-chief-operating-officer-2/) - Le competenze, il ruolo e le mansioni del Direttore Operativo, una figura cruciale per il successo di un’azienda. La ricerca di COO con GSO Consulting
- [Flora: Il Test della Personalità per la Selezione del Personale](https://gso.it/test-della-personalita-per-la-selezione-del-personale/) - Scopri cosa sono e come funzionano i test psicologici della personalità usati nella selezione del persona e il test Flora sulle attitudini personali.
- [Employer Branding, cos’è e perchè è importante per le Aziende](https://gso.it/employer-branding-2/) - Strategie, best practice e campagne di Employer Branding per attrarre i migliori talenti assieme ai consulenti HR di GSO Consulting.
- [CTO: Il Direttore Tecnico di un’Impresa](https://gso.it/cto-direttore-tecnico/) - Il Ruolo del Chief Technology Officer: Chi è e Cosa Fa il CTO all'interno di un'azienda ben strutturata. La ricerca di CTO con GSO Consulting.
- [Reclutamento: la ricerca e selezione del personale](https://gso.it/reclutamento-ricerca-e-selezione-personale/) - GSO è una società di ricerca e selezione del personale con sede a Milano, Verona, Padova. Leggi le nostre strategie per reclutare personale efficacemente
- [Talent Acquisition: La Ricerca di Nuovi Talenti](https://gso.it/talent-acquisition-ricerca-di-nuovi-talenti/) - Alla ricerca di Nuovi Talenti con i Talent Acquisition Specialist di GSO: un processo proattivo e strategico per anticipare le esigenze aziendali future
- [CEO: L’Amministratore Delegato](https://gso.it/ceo-amministratore-delegato/) - Chief Executive Officer: chi è e cosa fa il CEO di un’azienda, le moderne sfide da affrontare e come avviene la ricerca di un Amministratore Delegato
- [Chi è e Cosa fa un HR Recruiter](https://gso.it/chi-e-e-cosa-fa-un-hr-recruiter/) - GSO è una società di recruiting con sede a Milano, Verona, Padova. Scopri quali sono i segreti del mestiere dei nostri recruiting specialist.
- [Leadership: Cosa Significa Veramente](https://gso.it/leadership-cosa-significa-veramente/) - La leadership è una capacità individuale che va oltre il semplice esercizio di autorità o potere: vediamo assieme significato, tipi e stili di leadership.
- [Followership: Significato e Differenza con la Leadership](https://gso.it/followership-significato-e-differenza-con-la-leadership/) - “Followership” è un concetto di gestione delle risorse umane più recente e meno conosciuto rispetto alla Leadership: vediamone significato e stili.
- [L'Importanza di Creatività e Innovazione in Azienda](https://gso.it/limportanza-di-creativita-e-innovazione-in-azienda/) - Chi già segue il blog di GSO Consulting sa quanta enfasi mettiamo sulla necessità di adattarsi e rinnovarsi delle aziende per rimanere competitive all’interno del mercato moderno, con grande focus sulle strategie aziendali più all’avanguardia e sulla capacità di innovare. L’innovazione continua è per noi la chiave per evolvere il business e rimanere leader di
- [La Valutazione del Potenziale delle Risorse Umane Innovativa](https://gso.it/valutazione-del-potenziale-risorse-umane-innovativa/) - Scopri le potenzialità delle persone in azienda grazie al primo test di valutazione del potenziale delle risorse umane con intelligenza artificiale.
- [Organizzazione e Gestione delle Risorse Umane](https://gso.it/organizzazione-gestione-risorse-umane/) - Chi segue il nostro blog sa che per GSO le risorse umane rappresentano una risorsa chiave per il successo e la sostenibilità dell’organizzazione. La nostra esperienza in ambito HR ci rende consapevoli di quanto l’efficacia con cui vengono gestite le risorse umane abbia un impatto diretto e profondo su numerosi aspetti operativi e strategici dell’azienda.
- [CFO: Cosa fa il Chief Financial Officer o “Direttore Finanziario"](https://gso.it/cfo-cosa-fa-il-chief-financial-officer-o-direttore-finanziario/) - Scopri l'evoluzione di un ruolo classico e come la ricerca di un CFO può contribuire all'evoluzione aziendale. GSO è Headhunter a Milano, Verona,Padova
- [I migliori test psicometrici per la selezione del personale](https://gso.it/i-migliori-test-psicometrici-per-la-selezione-del-personale/) - Scopri i test usati nella selezione del personale dai consulenti delle risorse umane per migliorare e velocizzare il processo di assunzione.
- [Executive Search](https://gso.it/executive-search/) - Le strategie di Executive Search per la ricerca di Dirigenti e Manager in Italia e all’estero by GSO, HR consultant con sede a Milano, Padova e Verona.
- [La Selezione dei Dirigenti: Come Identificare i Manager di Successo.](https://gso.it/selezione-dirigenti/) - Strategie di ricerca e valutazione per decifrare il talento e selezionare dirigenti e quadri d’eccellenza in grado di guidare un’azienda verso il successo.
- [Formazione e Sviluppo del Personale come Paradigma per il Successo](https://gso.it/formazione-e-sviluppo-risorse-umane/) - Gli step del processo di formazione e sviluppo delle risorse umane per rinnovare un’azienda secondo l’approccio di GSO Consulting (Milano Padova Verona)
- [Ricerca di Personale Qualificato: Inserire nuove figure chiave per essere più competitivi](https://gso.it/ricerca-di-personale-qualificato/) - Gli step del processo di ricerca e selezione di personale qualificato per rinnovare un’azienda secondo l’approccio di GSO Consulting (Milano Padova Verona)
- [Team Leadership: Come il Team Manager può influire sulla Performance di Squadra | GSO](https://gso.it/team-leadership-come-il-team-manager-puo-influire-sulla-performance-di-squadra/) - Tramite le giuste competenze e le più moderne strategie di Team Leadership, il Team Leader può massimizzare il potenziale della propria squadra.
- [Efficacia ed Efficienza aziendale: Come migliorarle](https://gso.it/efficacia-ed-efficienza-aziendale-come-migliorarle/) - Investire nella valutazione, formazione e selezione delle risorse umane può migliorare l’efficacia ed efficienza aziendale, guidando un’organizzazione al successo.
- [HR Digital Transformation: Come la Trasformazione Digitale rivoluziona il ruolo delle Risorse Umane in azienda](https://gso.it/hr-digital-transformation-la-trasformazione-digitale-delle-risorse-umane/) - Come la Trasformazione Digitale rivoluziona il ruolo delle Risorse Umane, aprendo nuove opportunità per migliorare l’efficienza e crescere in azienda.
- [Come si sono sviluppate le Risorse Umane e come sono riuscite ad elidere le distanze: le esperienze di 3 HR Director del Veneto](https://gso.it/e-commerce-business-analyst-un-ruolo-chiave-per-lefficienza-aziendale-2-2-2-2-2/) - La funzione delle Risorse Umane ha subito una forte trasformazione a fronte della pandemia: dapprima percepita per lo più come una funzione di servizio e di amministrazione, ora invece considerata come un Business Partner, ossia un valore aggiunto che consiste nell’essere connettori di energie nell’organizzazione e creatori di condizioni culturali ideali. Questo è uno degli
- [E-commerce Business Analyst: un ruolo chiave per l’efficienza aziendale](https://gso.it/e-commerce-business-analyst/) - Scopre come un E-commerce Business Analyst può aiutare un’azienda a migliorare i propri processi, prodotti o servizi tramite l’analisi dei dati.
- [Gli ATS, applicant tracking system, cambiano il mondo delle Human Resources](https://gso.it/atsapplicant-tracking-system-cambiano-il-mondo-delle-human-resources/) - Gli ATS, applicant tracking system, cambiano il mondo delle Human Resources e il monitoraggio dei candidati.
- [Ruoli e organizzazione della cyber security](https://gso.it/ruoli-e-organizzazione-della-cyber-security/) - Security Analyst, Security Architect e Security Administrator sono gli esperti interni all’azienda. Security Engineer e Ethical Hacker possono essereesterni.
- [In che modo l’Intelligenza artificiale può valorizzare le risorse umane](https://gso.it/in-che-modo-lintelligenza-artificiale-puo-valorizzare-le-risorse-umane/) - Come le tecnologie dell’IA funzionano nei processi di reclutamento e gestione delle persone L’intelligenza artificiale sta diventando un fattore chiave nel settore delle risorse umane. A confermare l’importanza di questo asset tecnologico si insedierà a Torino l’Istituto Italiano per l’Intelligenza Artificiale (I3A), una struttura con la vocazione di attrarre talenti dal “mercato” internazionale e, contemporaneamente, diventare un
- [La Blockchain e gli utilizzi nel mondo del lavoro](https://gso.it/la-blockchain-e-gli-utilizzi-nel-mondo-del-lavoro/) - Nel mondo del lavoro c’è la necessità di far transitare e condividere dati sensibili e certificati, effettuare pagamenti e gestire contratti. Ed è proprio questo il terreno fertile per l’attuazione di questa forma di cyber-sicurezza informatica. La blockchain (letteralmente “catena di blocchi”) è una struttura dati condivisa e immutabile, un registro digitale le cui voci sono raggruppate in blocchi ordinati
- [Il Digital Marketing e i 9 lavori della comunicazione digitale](https://gso.it/il-digital-marketing-e-i-9-lavori-della-comunicazione-digitale/) - Digital Marketing Manager, SEO e SEM Specialist, Customer Relations e Lead Generation Manager, Data Analyst, Social Media Manager, Content Manager, Copywriter
- [Evoluzione e digital mindset per i lavori del futuro](https://gso.it/evoluzione-e-digital-mindset-per-i-lavori-del-futuro/) - Alcune soft skill sono condizioni necessarie ai lavori nel mondo digital. L’orientamento al rischio, la predisposizione all’innovazione e la capacità di adattamento ai cambiamenti sono quelle competenze trasversali da coltivare e potenziare per i lavori del futuro. L’avvento della tecnologia digitale è paragonabile alle più grandi rivoluzioni della storia dell’umanità, come la scoperta del fuoco, l’invenzione della ruota o l’utilizzo delle macchine
- [Intervista a Marco Massarotto: Cinque trend della comunicazione digitale nel 2021](https://gso.it/intervista-a-marco-massarotto-cinque-trend-della-comunicazione-digitale-nel-2021/) - Anche il mondo della comunicazione ha attraversato questo 2020 pieno di sfide e, nella difficoltà, ha dovuto affidare alla comunicazione digitale molta parte della propria forza. In pochi mesi sono cambiate le modalità di fruizione, le abitudini e i target di riferimento e tutti i modelli collaudati sono saltati. C’è stata, in particolare in Italia, un’accelerazione verso
- [I sistemi Cloud nel mondo delle Risorse Umane e i relativi vantaggi](https://gso.it/i-sistemi-cloud-nel-mondo-delle-risorse-umane-e-i-relativi-vantaggi/) - Il settore HR è tra i massimi beneficiari del Cloud computing, al fine di migliorare il processo di recruiting e altri aspetti cruciali.
- [Il futuro passa dalle mani del Data analyst](https://gso.it/data-analyst/) - Lavorare come Data Analyst significa essere motivati e orientati a elaborare e generare valore dalla massa di dati raccolti con ogni mezzo digitale.
- [Head of remote work, il Responsabile del lavoro a distanza](https://gso.it/head-of-remote-work-il-responsabile-del-lavoro-a-distanza/) - Il ruolo dell’Head of remote work in azienda per convertire il lavoro a distanza da soluzione d’emergenza a realtà a lungo termine.
- [Cosa Fa il Growth Hacker, una delle nuove figure digitali più richieste](https://gso.it/growth-hacker/) - Tutto sul Growth Hacking: strategie, strumenti, metodologie e skills fondamentali che deve possedere un Growth Hacker da inserire in azienda.
- [Intervista a Enrico Buzzetti, Digital & Online Acquisition Manager di RCS](https://gso.it/intervista-a-enrico-buzzetti-digital-online-acquisition-manager-di-rcs/) - Alcune domande per capire chi è e cosa fa un Customer Acquisition Manager nel mondo dell’online. Per definire la figura del Digital o Online Acquisition Manager, ed il valore che può apportare ad un’azienda, soprattutto in ambito digitale, Giovanna Marena, CEO di DigitYou ha intervistato Enrico Buzzetti Digital Customer Acquisition Manager di RCS Media Group (acronimo di Rizzoli-Corriere
- [Cosa si intende per digitalizzazione?](https://gso.it/cosa-si-intende-per-digitalizzazione/) - Investire in digitalizzazione è un processo richiede un’evoluzione dell’azienda dalle basi, al fine di migliorarne la competitività e i risultati.
- [La Differenza tra Informatizzazione e Digitalizzazione](https://gso.it/la-differenza-tra-informatizzazione-e-digitalizzazione/) - Facciamo chiarezza andando a definire cosa si intende per Digitalizzazione e Informatizzazione, e come si trasforma un’informazione da analogica a digitale
- [Come i Vantaggi della digitalizzazione possono compensare gli Svantaggi](https://gso.it/come-i-vantaggi-della-digitalizzazione-possono-compensare-gli-svantaggi/) - Con una gestione a regola d’arte è possibile superare svantaggi e rischi connessi alla digitalizzazione con vantaggi concreti di crescita e di produttività.
- [Chi è e cosa fa il Digital HR, ecco tutto quello che c’è da sapere](https://gso.it/chi-e-e-cosa-fa-il-digital-hr-ecco-tutto-quello-che-ce-da-sapere/) - Implementare il recruiting digitale significa mette al centro dei processi strumenti digitali e analisi dei dati per raggiungere gli obiettivi aziendali.
- [Cos'è il Social Recruiting: le Strategie di Recruitment sui Social Media](https://gso.it/cose-il-social-recruiting-le-strategie-di-recruitment-sui-social-media/) - Tutto su Linkedin e le strategie per fare Social Media Recruiting: annunci, campagne, valutazione profili e outreach dei candidati a target.
- [L’Upskilling delle competenze](https://gso.it/lupskilling-delle-competenze/) - Significato, ambiti di applicazione e percorsi di Upskilling per i dipendenti. Formazione e Sviluppo del Personale come strategie per essere competitivi.
- [Head Hunters: Cosa sono i “Cacciatori di Teste”](https://gso.it/head-hunters-cacciatori-di-teste/) - Non guerrieri Konyak ma artisti di ricerca e selezione, i cacciatori di teste si avvalgono di tool innovativi per fare "match" tra candidati e azienda.
- [I Test sulla Leadership](https://gso.it/i-test-sulla-leadership/) - La leadership non va mai data per assodata: approfondisci le best practices e i test per misurare la capacità di leadership di un manager in azienda.
- [Digital Recruiting: Come fare e-Recruitment in modo efficace | GSO](https://gso.it/digital-recruiting-come-fare-e-recruitment-in-modo-efficace/) - Best practice dell'e-recruiting: i tool e le strategie dei Digital Recruitment Specialist per ridurre tempi e costi di ricerca e selezione del personale
- [Assessment Aziendale per rinnovare un'Organizzazione](https://gso.it/assessment-aziendale/) - Assessment Aziendale è il punto di partenza per rinnovare le risorse umane di un’organizzazione e raggiungere gli obiettivi aziendali.
- [L’HR si fa azione, per accompagnare persone e aziende su terreni mai esplorati](https://gso.it/e-commerce-business-analyst-un-ruolo-chiave-per-lefficienza-aziendale-2-2-2-2/) - In questa fase di “convivenza critica” con il COVID-19, la comunità HR rappresenta il luogo dove si “gioca” il controllo degli effetti dell’epidemia all’interno delle organizzazioni, luogo dove però, allo stesso tempo, si possono trovare nuove opportunità per interventi che abbiano un respiro più lungo della semplice, eppur complessa, azione volta a contrastare il virus,
- [Facciamo tesoro di ciò che abbiamo imparato](https://gso.it/e-commerce-business-analyst-un-ruolo-chiave-per-lefficienza-aziendale-2-2/) - E’ proprio vero che, come spesso sentiamo dire, sono i momenti di maggiore difficoltà quelli che stimolano la creatività, ponendoci nella necessità di individuare e implementare nuove soluzioni. Lo riconosce Pino Mercuri, che definisce, con felice espressione, i mesi che stiamo vivendo come un “periodo generativo”; ma anche Alberto Ponti, che parla di “un vero e
- [Verso un nuovo equilibro lavorativo ](https://gso.it/e-commerce-business-analyst-un-ruolo-chiave-per-lefficienza-aziendale-2-2-2/) - La pandemia e la conseguente adozione accelerata dello smartworking hanno fatto affiorare un dibattito teso a ridefinire l’attuale modo di lavorare. Tre i temi chiave: primo tra tutti quello dell’autonomia dei lavoratori e della relazione tra accountability e flexibility, alla ricerca di un nuovo equilibrio tra l’esigenza di controllo del manager e quella di dar spazio
- [Esploriamo nuovi modi di lavorare](https://gso.it/e-commerce-business-analyst-un-ruolo-chiave-per-lefficienza-aziendale-2/) - Il mondo del lavoro è ormai in piena trasformazione: le practise si stanno espandendo e ormai quotidianamente si parla di new way of working. Queste ed altre tematiche sono state trattate in maniera esplicita da Antonio Nigro, Group HR Director di Riello, da Massimo Colella, Group HR Director di Diadora e da Gianvincenzo Scarpa è
- [I job trends del 2021 e l’aspetto digital delle professioni tradizionali](https://gso.it/i-job-trends-del-2021-e-laspetto-digital-delle-professioni-tradizionali/) - I cosiddetti “lavori digitali” sono riconosciuti come trend nel mercato del lavoro del 2021. L’E-commerce specialist, l’Interior design, il Coach in remoto e il Data analyst ne sono solo alcuni esempi. In un mondo attraversato dalla pandemia, dove il digitale ha permesso di portare avanti la gran parte delle attività da remoto, non c’è più una distinzione così

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- [Home](https://gso.it/) - GSO è una Società di Consulenza in ambito Risorse Umane fondata nel 1995 con sedi a Milano, Verona e Padova da cui fornisce servizi HR in tutta Italia.
- [<h1 class="page-title">Change & Learning</h1>](https://gso.it/gestione-cambiamento-in-azienda/) - GSO Del Mare Change & Learning focuses on enterprise change management and operational and cultural innovation through change enablement
- [Change & Learning](https://gso.it/gestione-cambiamento-in-azienda/) - GSO Del Mare Change & Learning si occupa di gestione del cambiamento in azienda e di innovazione operativa e culturale tramite change enablement
- [<h1 class="page-title">Leadership Coaching School</h1>](https://gso.it/leadership-coaching-school/) - La Leadership Coaching School di GSO è una Scuola di Coaching riconosciuta da The Forton Group e Accreditata ICF Global, con rilascio di certificazione.
- [<h1 class="page-title">Leadership Coaching School</h1>](https://gso.it/leadership-coaching-school/) - GSO's Leadership Coaching School is a Coaching School recognized by The Forton Group and ICF Global Accredited, awarding certification.
- [AURA](https://gso.it/aura/) - Assessment UtilityReporting AI AURA: Scienza validata potenziatadall’Intelligenza Artificiale La piattaforma di Predictive Assessment costruita su oltre 100.000 data point reali. 100K Data point proprietari. Non dataset pubblici. Dati reali. Storia concreta. Rigorosità accademica con Università Cattolica e Università di Pavia. LLM-Enhanced Prediction AI interna che legge i comportamenti, non solo risposte chiuse. INSIGHTS SCALABILI La
- [AURA](https://gso.it/aura/) - Assessment UtilityAI Reporting AURA: Enhanced validated scienceby Artificial Intelligence Predictive Assessment platform built on more than 100,000 real data points. 100K Proprietary data points. Not public datasets. Actual data. Concrete history. Academic rigor with Catholic University and University of Pavia. LLM-Enhanced Prediction Internal AI reading behaviors, not just closed responses. SCALABLE INSIGHTS The depth of
- [Performance <br/> Solutions](https://gso.it/performance-solutions/) - Performance Solutions è la divisione di GSO Consulting nata per offrire metodologie e strumenti per il Performance Management e il Feedback Continuo.
- [Faculty Coach GSO](https://gso.it/leadership-coaching-school/faculty-coach-gso/) - GSO's Leadership Coaching School is a Coaching School recognized by The Forton Group and ICF Global Accredited, awarding certification.
- [<h1 class="page-title">Training Leadership Coaching Style</h1>](https://gso.it/leadership-coaching-school/leadership-training/) - Leadership Training, Coaching & Consulting per supportare le trasformazioni richieste al singolo individuo, ai team e alle aziende. GSO Milano
- [<h1 class="page-title">Formazione Coach ICF</h1>](https://gso.it/leadership-coaching-school/formazione-coach-icf/) - Corsi di Formazione Coach ICF, percorsi modulari accreditati Level 1 e 2 per la certificazione a livello ACC e PCC. CEEU per rinnovo credenziali
- [<h1 class="page-title">Coaching Aziendale</h1>](https://gso.it/gestione-cambiamento-in-azienda/coaching-aziendale/) - LCS organizza corsi per sviluppare la leadership e percorsi di Individual Coaching, Team Coaching e Group Coaching riconosciuti ICF.
- [<h1 class="page-title">Percorsi di Coaching Aziendale</h1>](https://gso.it/gestione-cambiamento-in-azienda/coaching-aziendale/percorsi-di-coaching-aziendale/) - La Leadership Coaching School organizza Percorsi di Coaching Aziendale Individuali e di Team per ottimizzare le performance e la cultura aziendale
- [<h1 class="page-title">Servizi di Mentor Coaching</h1>](https://gso.it/leadership-coaching-school/servizi-di-mentor-coaching/) - Percorsi di Mentor Coaching per coach accreditati ICF o in via di certificazione: impara le best practice con Coach esperti altamente qualificati
- [<h1 class="page-title">Formazione e Corsi di Leadership</h1>](https://gso.it/leadership-coaching-school/formazione-corsi-leadership/) - GSO effettua test di leadership manageriale e organizza corsi di formazione su leadership e gestione dei collaboratori, dinamiche di gruppo e comunicazione
- [Faculty Coach GSO](https://gso.it/leadership-coaching-school/faculty-coach-gso/) - La Faculty della Leadership Coaching School, formata da coach accreditati ICF Global con esperienza di business e di leadership, rispetta gli elevati standard dell’International Coaching Federation relativamente all’etica e alle competenze. Proponiamo una metodologia professionale originale e rigorosa, allineata ai massimi standard internazionali per: • Formare business e corporate coach professionisti in base all’etica e
- [Training Leadership Coaching Style](https://gso.it/leadership-coaching-school/leadership-training/) - GSO's Leadership Coaching School is a Coaching School recognized by The Forton Group and ICF Global Accredited, awarding certification.
- [Corporate Coaching](https://gso.it/gestione-cambiamento-in-azienda/coaching-aziendale/) - GSO Del Mare Change & Learning focuses on enterprise change management and operational and cultural innovation through change enablement
- [Mentor Coaching Services](https://gso.it/leadership-coaching-school/servizi-di-mentor-coaching/) - GSO's Leadership Coaching School is a Coaching School recognized by The Forton Group and ICF Global Accredited, awarding certification.
- [ICF Coach Training](https://gso.it/leadership-coaching-school/formazione-coach-icf/) - GSO's Leadership Coaching School is a Coaching School recognized by The Forton Group and ICF Global Accredited, awarding certification.
- [<h1 class="page-title">Psychometrics</h1>](https://gso.it/psychometrics/) - GSO Psychometrics specializes in HR Software and HR Assessment Tools as tools for skills assessment and personnel selection.
- [Performance  <br>  Solutions](https://gso.it/performance-solutions/) - Performance Solutions is the division of GSO Consulting established to offer methodologies and tools for Performance Management and Continuous Feedback.
- [<h1 class="page-title">Assessment Test</h1>](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/) - Gli Assessment Test di GSO Psychometrics GSO PSYCHOMETRICS È LA DIVISIONE DI GSO CONSULTING SPECIALIZZATA NELLA PROGETTAZIONE E DISTRIBUZIONE DI HR SOFTWARE E STRUMENTI DI VALUTAZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE. Psychometrics nasce dall’esperienza di Utilia srl, società di primo livello nell’ambito dello sviluppo di strumenti per la valutazione delle competenze, la selezione del personale
- [Psychometrics](https://gso.it/psychometrics/) - GSO Psychometrics si specializza negli HR Software e HR Assessment Tools come strumenti di valutazione delle competenze e la selezione del personale.
- [HR <br />Digital](https://gso.it/hr-digital/) - HR Digital è la divisione di GSO che si occupa di Trasformazione Digitale delle Risorse Umane mediante processi di Smart HR e digitalizzazione.
- [360° Feedback](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/360-feedback/) - Cos'è 360° Feedback?Sistema di valutazione in cui la persona valutata ha l’opportunità di ricevere un feedback sui propri comportamenti lavorativi da più persone appartenenti al suo ambiente professionale.Il feedback è focalizzato sui comportamenti osservabili relativi al modello di competenze specifico del cliente.Il sistema on line consente di stabilire le soglie per la definizione dei comportamenti forti e da migliorare.Ambiti
- [Chi siamo](https://gso.it/chi-siamo/) - GSO opera come consulente aziendale per le risorse umane dalle sue sedi di Milano, Verona e Padova da cui fornisce consulenze HR in tutta italia.
- [<h1 class="page-title">About us</h1>](https://gso.it/chi-siamo/) - GSO opera come consulente aziendale per le risorse umane dalle sue sedi di Milano, Verona e Padova da cui fornisce consulenze HR in tutta italia.
- [Headhunting](https://gso.it/hr-digital/headhunting/) - Società di ricerca e selezione personale qualificato, Milano. I migliori Head Hunter d'Italia nei settori Digital, ICT, Finance, Marketing e Comunicazione
- [E-skills Inventory](https://gso.it/hr-digital/valutazione-competenze-informatiche-risorse-umane/) - E-Skills Inventory: il nostro tool per l'assessment del digital mindset, del potenziale delle risorse umane e la valutazione delle competenze informatiche
- [Il nostro blog](https://gso.it/hr-blog/) - L'HR blog di GSO Consulting: news, tendenze e approfondimenti sul mondo del lavoro, del digitale e delle risorse umane.
- [Beehive Test](https://gso.it/beehive-test/) - Discover the potentialof your Human Resourceswith Beehive. The first diagnostic test on the market capable of revealing the potential profiles of people in your organization thanks to the use of Artificial Intelligence In collaboration with: 20% Challenger 35% Inspiring 60% Pragmatic 40% Relational 55% Promoter CHALLENGER Competition with others Inventiveness Stress tolerance Tolerance for frustration
- [Beehive Test](https://gso.it/beehive-test/) - Scopri il potenziale delle tue Risorse Umane con Beehive. Il primo test diagnostico sul mercato in grado di svelare i profili di potenziale delle persone nella tua organizzazione grazie all’utilizzo dell’Intelligenza Artificiale In collaborazione con: 20% Challenger 35% Inspiring 60% Pragmatic 40% Relational 55% Promoter CHALLENGER Competizione con gli altri Inventiva Tolleranza allo stress Tolleranza
- [Platform Test](https://gso.it/psychometrics/piattaforma-test/) - Platform Test is GSO consulting's HR platform to conduct online testing by optimizing personnel management and candidate selection.
- [<h1 class="page-title">Search<br>  & Selection</h1>](https://gso.it/search-selection/) - GSO HR Search & Selection specializes in manager assessment and headhunting for executive and senior management search and selection.
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- [<h1 class="page-title">Executive<br>  Search</h1>](https://gso.it/search-selection/executive-search/) - GSO HR si occupa di Executive Assessment e opera come Head Hunter per la ricerca di amministratori e top management con approccio Executive Search Boutique
- [<h1 class="page-title">Head Hunting</h1>](https://gso.it/search-selection/head-hunting/) - GSO Company is one of the best Head Hunting companies in Italy for the IT and Information Technology, Marketing and Communication, Finance and Industry 4.0 sectors.
- [<h1 class="page-title">International  <br>  Search</h1>](https://gso.it/search-selection/international-search/) - Tramite le attività di International Executive Search GSO Hr opera come International Head Hunter per la ricerca di figure manageriali di alto livello.
- [<h1 class="page-title">Middle  <br>  Management</h1>](https://gso.it/search-selection/middle-management/) - GSO HR è una società che opera come Hiddle Management Head Hunter per ricerca e selezione di manager, dirigenti e quadri, con recruitment in tutta Italia
- [<h1 class="page-title">Leadership Training and Courses</h1>](https://gso.it/leadership-coaching-school/formazione-corsi-leadership/) - GSO conducts managerial leadership tests and organizes training courses on leadership and employee management, group dynamics and communication
- [<h1 class="page-title">Customer Experience Management Consulting</h1>](https://gso.it/customer-experience-management-consulting/) - GSO can improve a company's customer experience through customer experience courses, targeted recruitment, CX culture building interventions
- [<h1 class="page-title">Diversity  <br>  management</h1>](https://gso.it/diversity-management/) - GSO fornisce programmi di HR diversity training come formazione per il diversity management in azienda, promuovendo diversità, inclusione, pari opportunità
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- [<h1 class="page-title">Assessment & development</h1>](https://gso.it/assessment-development/) - Through the business assessment, GSO A&D identifies factors to achieve the set goals. Learn about GSO's assessment development center services
- [<h1 class="page-title">Development  <br>  center</h1>](https://gso.it/assessment-development/development-center/) - Il Development Center è un metodo per sviluppare le competenze individuali e la crescita professionale degli individui all’interno delle organizzazioni.
- [<h1 class="page-title">Assessment  <br>  center</h1>](https://gso.it/assessment-development/assessment-center/) - L'Assessment Center attua la valutazione delle competenze e del potenziale delle risorse umane tramite assessment di gruppo o individuali, online e dal vivo
- [HR Tech Tools](https://gso.it/psychometrics/hr-suite/) - HR Tech Tools is the HR suite si GSO, complete with smart applications and HR Saas tools in the cloud for human resource management and corporate training.
- [<h1 class="page-title">Assessment Test</h1>](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/) - GSO Psychometrics Assessment Tests. GSOPSYCHOMETRICS IS THE DIVISION OF GSO CONSULTING SPECIALIZING IN THE DESIGN AND DISTRIBUTION OF HR SOFTWARE AND ASSESSMENT TOOLS, TRAINING AND STAFF DEVELOPMENT. Psychometrics was created from the experience of Utilia Ltd., a premier company in the development of tools for skills assessment, personnel selection and training of people in organizational
- [Contact us](https://gso.it/contattaci/) - Sedi: Corso Italia 49, Milano 02 86 45 3572 - Via Usodimare 3, Verona 045 59 06 79 - Galleria Borromeo 3 Padova 049 54 61 284 - amministrazione@gso.it
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- [Our blog](https://gso.it/hr-blog/) - GSO Consulting's HR blog: news, trends and insights on the world of work, digital and human resources.
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- [<h1 class="page-title">Head Hunting</h1>](https://gso.it/search-selection/head-hunting/) - GSO Company è una delle migliori società di Head Hunting in Italia per i settori IT e Informatica, Marketing e Comunicazione, Finanza e Industria 4.0.
- [<h1 class="page-title">Head Hunter Assicurazioni</h1>](https://gso.it/search-selection/head-hunter-assicurazioni/) - Head Hunter specializzati in insurance recruitment. Una delle migliori società di ricerca e selezione di personale per assicurazioni in Italia.
- [<h1 class="page-title">Head Hunter Banking</h1>](https://gso.it/search-selection/head-hunter-banking/) - Head Hunter specializzati in banking recruitment. Una delle migliori società di ricerca e selezione di personale bancario qualificato in Italia.
- [<h1 class="page-title">Head Hunter IT, ICT e Informatica</h1>](https://gso.it/search-selection/head-hunter-it-ict-e-informatica/) - IT Head Hunter specializzati in ricerca e selezione del personale per l'Information Technology. Attivi in tutta Italia con sedi a Milano, Verona e Padova.
- [<h1 class="page-title">Head Hunter Finance</h1>](https://gso.it/search-selection/head-hunter-finance/) - Finance Head Hunter per lan ricerca e selezione del personale e dirigenti per finanza e fintech. Attivi in tutta Italia con sedi a Milano, Verona e Padova.
- [<h1 class="page-title">Head Hunter Marketing e Comunicazione</h1>](https://gso.it/search-selection/head-hunter-marketing-e-comunicazione/) - Marketing Head Hunter per la ricerca e selezione del personale e dirigenti per la comunicazione. Attivi in tutta Italia con sedi a Milano, Verona e Padova.
- [<h1 class="page-title">Head Hunter Industria 4.0</h1>](https://gso.it/search-selection/head-hunter-industria-4-0/) - Head Hunter specializzati in ricerca e selezione del personale e dirigenti per l'industria 4.0. Attivi in tutta Italia con sedi a Milano, Verona e Padova.
- [<h1 class="page-title">Head Hunter Automotive</h1>](https://gso.it/search-selection/head-hunter-automotive/) - Head Hunter specializzati in automotive recruitment. Una delle migliori società di ricerca e selezione di personale per l’automotive industry in Italia.
- [Change <br /> management](https://gso.it/consulenza-formazione-change-management/) - GSO HR fornisce strumenti per il change management mediante corsi di formazione, recruitment e percorsi di change management aziendale su misura.
- [Wave® Styles](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/wave-styles/) - Cosa sono i Wave® Styles? Questionari che individuano le caratteristiche e gli orientamenti rilevanti dell’individuo all’interno del contesto organizzativo. Misurano motivazione, talento e competenze potenziali. Forniscono informazioni sulla cultura organizzativa preferita dalle persone. Fortemente predittivi dell’efficacia personale sul lavoro. Ciascuna compilazione può generare automaticamente tre tipologie di report differenti in base all’utilizzo: condivisione con il
- [Assessment Test-Vajro](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/assessment-test-4-2/) - Capitale Psicologico Capitale Psicologico Strumenti per l’analisi del capitale psicologico. Particolarmente indicati per la valutazione e lo sviluppo in ambito lavorativo delle componenti individuali in grado di influenzare la performance AGENT L. Borgogni, R. Cenciotti, C. Consiglio Test che rileva le capacità agenti che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul
- [Search<br/> & Selection](https://gso.it/search-selection/) - GSO HR Search & Selection è specializzata in valutazione dei manager e in Head Hunting per la ricerca e selezione di figure executive e alta direzione.
- [Virtual Assessment](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/virtual-assessment/) - Simula un ambiente desktop on-line, dove i partecipanti si confrontano con informazioni e problemi legati al lavoro Consente di somministrare e valutare efficacemente simulazioni comportamentali altamente coinvolgenti e interattive, attraverso una modalità di Assessment da remoto Facilita la valutazione di competenze comportamentali in processi di selezione o sviluppo di manager, alti potenziali e professional La qualità di un assessment in presenza.
- [Piattaforma Test](https://gso.it/psychometrics/piattaforma-test/) - Piattaforma Test è la piattaforma HR di GSO consulting per effettuare test online ottimizzando la gestione del personale e la selezionare i candidati.
- [<h1 class="page-title">Assessment   &  development</h1>](https://gso.it/assessment-development/) - Tramite l'assessment aziendale GSO A&D individua i fattori per raggiungere gli obiettivi fissati. Scopri i servizi di assessment development center di GSO
- [<h1 class="page-title">Middle <br /> Management</h1>](https://gso.it/search-selection/middle-management/) - GSO HR è una società che opera come Hiddle Management Head Hunter per ricerca e selezione di manager, dirigenti e quadri, con recruitment in tutta Italia
- [<h1 class="page-title">International <br /> Search</h1>](https://gso.it/search-selection/international-search/) - Tramite le attività di International Executive Search GSO Hr opera come International Head Hunter per la ricerca di figure manageriali di alto livello.
- [<h1 class="page-title">Executive<br /> Search</h1>](https://gso.it/search-selection/executive-search/) - GSO HR si occupa di Executive Assessment e opera come Head Hunter per la ricerca di amministratori e top management con approccio Executive Search Boutique
- [<h1 class="page-title">Upskilling <br/> & Reskilling</h1>](https://gso.it/hr-digital/upskilling-reskilling/) - Forniamo servizi di HR training e Corsi di Formazione delle Competenze Digitali e di Upskilling o Reskilling del personale dipendente, a Milano e in Italia
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- [<h1 class="page-title">Assessment <br /> center</h1>](https://gso.it/assessment-development/assessment-center/) - L'Assessment Center attua la valutazione delle competenze e del potenziale delle risorse umane tramite assessment di gruppo o individuali, online e dal vivo
- [<h1 class="page-title">Customer Experience   Management Consulting</h1>](https://gso.it/customer-experience-management-consulting/) - GSO è in grado di migliorare l'esperienza cliente di un'azienda tramite corsi di customer experience, recruitment mirato, interventi di CX culture building
- [Wave® Performance 360°](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/wave-performance-360/) - Cos’è Wave® Performance 360°? Strumento online che fornsice una valida indicazione della performance lavorativa. Permette a un gruppo di stakeholders aziendali (capi, collaboratori, colleghi) di valutare la performance lavorativa di una persona, e di confrontarla con l’autovalutazione della persona stessa. Permette di integrare la valutazione con testi narrativi sulle aree nelle quali si ritiene che il valutato
- [Wave® Leadership Report](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/wave-leadership-report/) - Cosa sono gli Wave® Leadership Report? Report fortemente predittivi, generati dalla compilazione del questionario Wave Professional Styles. Forniscono informazioni riguardo lo stile di leadership prevalente che caratterizza la persona, in base alla combinazione di 18 stili di leadership raggruppati in 3 macro aree. Evidenziano gli impatti che ogni stile di leadership può avere su cultura, organizzazione e persone e i possibili punti di
- [VAL](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/val/) - Cos’è VAL? Questionario che rileva i valori, ossia le convinzioni e le credenze che definiscono ciò che è importante per la persona e che forniscono i criteri per ordinare le proprie mete e valutare le proprie azioni. Forniscono, inoltre, indicazioni sulla loro compatibilità/sintonia con il contesto organizzativo di riferimento.Composto da 17 cinquine di item da ordinare secondo il proprio grado di
- [Sporting](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/sporting/) - Cosa valuta lo sporting inbasket online? Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo. Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo Nella simulazione, il partecipante assume la direzione della produzione di un’azienda che produce articoli sportivi La prova
- [Utopia](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/utopia/) - Cos’è Utopia? Online Business Simulation che valuta la capacità di problem solving complesso attraverso situazioni dinamiche e ambigue. Nella simulazione il partecipante assume il ruolo di responsabile di una piccola isola chiamata “Utopia” per 15 legislature. La sfida è ottimizzare tre obiettivi in conflitto parziale tra loro e creare un sistema stabile e bilanciato. Gli obiettivi strategici
- [Pers](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/pers/) - Cos’è Pers? Questionario per rilevare le dimensioni positive che supportano la crescita, il successo lavorativo Fornisce informazioni circa i comportamenti di job crafting, attraverso i quali le persone trasformano attivamente il proprio contesto. e la capacità di fronteggiare lo stress. Studi dimostrano come queste dimensioni siano associate a esiti positivi quali performance, soddisfazione, benessere e commitment organizzativo. Presenta
- [MyDrive](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/mydrive/) - Cos’è MyDrive? Strumento che rileva le inclinazioni motivazionali che spingono le persone all’azione ed al proprio sviluppo. Esse sono intrinseche (ovvero inerenti al lavoro in sé e legate ad una spinta interna) o estrinseche (che prevedono sollecitazioni esterne, non derivate dal lavoro in sé). 105 item in numero variabile per dimensione (da un minimo di
- [Logic](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/logic/) - Cos’è Logic? Batteria psicoattitudinale per misurare le principali attitudini al ragionamento. Si compone di 5 subtest: Ragionamento Verbale, Ragionamento Critico Verbale, Ragionamento Numerico, Ragionamento Critico Numerico, Ragionamento Astratto. Ambiti Applicativi Modalità e tempi di compilazione Ragionamento Verbale: 5 minuti on line Ragionamento Critico Verbale: 22 minuti on line Ragionamento Numerico: 24 minuti on line Ragionamento Critico Numerico: 20 minuti on line Ragionamento Astratto: 20 minuti on
- [Highlight](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/highlight/) - Cos’è Highlight? Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo. Nella simulazione, il partecipante assume la direzione di una filiale di un’agenzia di organizzazione eventi, bilanciando obiettivi di gestione economica, soddisfazione del cliente e soddisfazione dei collaboratori. La prova richiede in un primo tempo (in Basket Task) di elaborare 28
- [Leadership Insights - SJT](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/leadership-insights-sjt/) - Cosa valuta il LEADERSHIP INSIGHTS? Il test misura sia i requisiti previsti all’interno di ruoli manageriali ad elevata complessità, sia le aree comportamentali sottostanti associate ai cluster Pensiero, Realizzazione, Crescita e Guida. Partendo da 2 fattori che racchiudono questi 4 cluster, il test è costituito da 8 dimensioni per un totale di 64 item progettati
- [Flora Inclusion](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/flora-inclusion/) - Cos’è Flora Inclusion? Flora Inclusion si basa sulla teoria dei Big Five e misura le caratteristiche personali (“tratti”) che sono maggiormente correlate ai concetti di supporto sociale, inclusione e apertura alla diversità. Il test si compone in totale di 78 item, ai quali viene chiesto di rispondere utilizzando una scala a 7 livelli (da “del
- [Flora Employability](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/flora-employability/) - Cos’è Flora Employability? Questionario basato sulla teoria dei Big 5 che indaga le caratteristiche personali (“tratti”) che fanno la differenza in termini di orientamento professionale. Costituito da 14 dimensioni che caratterizzano 5 macroaree. Corredato da scala Lie costituita da 7 item. Struttura modulare e componibile, per poter valutare le caratteristiche personali più in linea con il
- [DiSC](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/disc/) - Cos’è DiSC? Questionario che indaga gli stili di relazione. Favorisce la comprensione di sé e degli altri nell’ambiente di lavoro. Utilizza un linguaggio non valutativo per esplora diverse modalità comportamentali. Quali dimensioni indaga? Ambiti Applicativi Il questionario DiSC® è particolarmente indicato in ambito formativo ma si presta anche ad altri utilizzi come sviluppo, selezione e coaching. Esso
- [Derailers](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/derailers/) - Cos’è Derailers? Questionario focalizzato sugli estremi dei tratti di personalità della teoria dei Big 5. Capace di dare risalto al «lato oscuro» e al «lato luminoso» delle personalità.Costituito da 6 dimensioni per un totale di 60 item progettati per valutare le tendenze al deragliamento legate al lavoro. Quali dimensioni indaga? Tratti Comportamenti deraglianti potenziali Riservato
- [Agent](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/agent/) - Cos’è Agent? Questionario che rileva le capacità cognitive che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul proprio contesto. Consentono di organizzare e regolare la propria azione, di apprendere dall’esperienza altrui, di rimettersi in gioco e affrontare efficacemente le novità. Quali dimensioni indaga? Ambiti Applicativi Valutazione Sviluppo Percorsi di coaching Percorsi di formazione Modalità
- [Flora](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/flora/) - Cos’è Flora? Questionario basato sulla teoria dei Big 5 che indaga le caratteristiche personali (“tratti”) che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali. Costituito da 27 dimensioni che caratterizzano 5 macroaree: per un totale di 142 item. Corredato da Scala Lie costituita di 7 item. Struttura modulare e componibile, per valutare le caratteristiche personali
- [HR Tech Tools](https://gso.it/psychometrics/hr-suite/) - HR Tech Tools è la HR suite si GSO, completa di applicazioni smart e HR Saas tools in cloud per la gestione delle risorse umane e la formazione aziendale.
- [Politica della qualità](https://gso.it/politica-della-qualita/) - GSO si è dotata da anni di un Sistema di Gestione Qualità, i cui valori, strategie di crescita e modalità operative sono condivisi dalle varie Service Lines e Società operative e da tutti i collaboratori del Gruppo. La nostra mission è “collaborare con le organizzazioni per facilitare la crescita del business attraverso soluzioni HR innovative
- [FeedbackYou](https://gso.it/psychometrics/hr-suite/feedbackyou/) - Dare, ricevere e richiedere feedback strutturati Agganciare i feedback al Modello delle Competenze della Azienda Conservare un Diario di Bordo con la storia dei feedback ricevuti Se desideri implementare una Strategia di Assessment e Development nella tua azienda, contattaci mediante il contact form o i nostri contatti diretti!Abilita JavaScript nel browser per completare questo modulo.Abilita
- [TrainYou](https://gso.it/psychometrics/hr-suite/trainyou/) - scegliere corsi e percorsi di formazione e-learning e distance (anche in una logica di “acquisto”) partecipare ai corsi, fruendo di learning object a piacere (video, infografiche, documenti, quiz, autovalutazioni, simulatori) svolgere webinar «live» attraverso un sistema di videoconferencing integrato dialogare con un tutor per le attività prima durante e dopo i corsi tenere traccia su
- [PerformYou](https://gso.it/psychometrics/hr-suite/performyou-2/) - assegnare obiettivi individuali svolgere una verifica di andamento in corso d’anno completare una valutazione di fine anno, comprensiva di evidenze sia sulla parte HOW (comportamenti agiti dalla persona rispetto al Modello delle Competenze attese) sia sulla parte WHAT (i risultati raggiunti dalla persona rispetto agli obiettivi assegnati) percentuale di completamento delle fasi gaussiane di confronto
- [DevelopYou](https://gso.it/psychometrics/hr-suite/develop-you/) - KPI’s di completamento Competency Gap Se desideri implementare una Strategia di Assessment e Development nella tua azienda, contattaci mediante il contact form o i nostri contatti diretti!Abilita JavaScript nel browser per completare questo modulo.Abilita JavaScript nel browser per completare questo modulo.NomeCognomeEmail *Scrivici il tuo messaggio *Accept privacySend
- [Wave® Work Strenghts](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/wave-work-strengths/) - Cos’è Wave® Work Strenghts? Strumento online che individua i punti di forza di un individuo nelle aree cruciali del lavoro. Fornisce informazioni sulle caratteristiche del contesto che possono potenziare o inibire la prestazione. Efficiente sui grandi volumi con possibilità di costruire benchmark e graduatorie. Quali dimensioni indaga? Ambiti Applicativi Modalità e tempi di compilazione 20 minuti on line. Lingue di
- [Aptitude](https://gso.it/psychometrics/assessment-test/aptitude/) - Cos’è Aptitude? Test per l’analisi delle abilità cognitive: area verbale (V), numerica (N), diagrammatica (D) e astratta (A). Le aree indagate possono essere combinate tra loro, a seconda delle abilità che si intende valutare in funzione del ruolo, dando origine a 4 differenti tipologie di test. Ambiti Applicativi Modalità e tempi di compilazione Swift Analysis Aptitude (V+N+D): 18 minuti online.
- [Contattaci](https://gso.it/contattaci/) - Sedi: Corso Italia 49, Milano 02 86 45 3572 - Via Usodimare 3, Verona 045 59 06 79 - Galleria Borromeo 3 Padova 049 54 61 284 - amministrazione@gso.it
- [SECURITY OPERATION CENTER SENIOR](https://gso.it/posizioni-aperte/security-operation-center-senior/) - Description Our Client (Leader in Cybersecurity) is looking for a SECURITY OPERATION CENTER SENIOR for its Security Operation Center. Your Role: The figure will be tasked with defining, managing and implementing the security operation center activities, aimed at preventing and countering the occurrence of cyber threats. He/she will also support in the definition, management and
- [Maritime Cyber Security Specialist](https://gso.it/posizioni-aperte/maritime-cyber-security-specialist/) - Descrizione Per conto di un nostro cliente (Leader nella Cybersecurity), selezioniamo un/una: MARITIME CYBER SECURITY SPECIALIST in grado di valutare le minacce applicabili ai contesti tecnologici marittimi e implementare approcci e soluzioni tecnologiche capaci di ridurre l’esposizione al rischio secondo un approccio di “cyber security by design”. Il tuo ruolo: I candidati saranno inseriti in
- [Java Developer](https://gso.it/posizioni-aperte/java-developer/) - Descrizione Per conto di un nostro cliente, storica azienda italiana del territorio Ligure, selezioniamo un/una: JAVA DEVELOPER per l’ufficio IT interno all’azienda. Il tuo ruolo: Il candidato è un developer Java con esperienza di almeno due anni nello sviluppo di applicazioni backend. Verrà inserito nell’Ufficio IT interno all’azienda e lavorerà in un team coeso volto
- [Digital Media <br />& Analytics Specialist](https://gso.it/posizioni-aperte/digital-media-analytics-specialist/) - Descrizione: La figura di Digital Media & Analytics Specialist sarà responsabile dell’elaborazione di ricerca, monitoring, analisi di scenario e trend di settore, contribuendo all’individuazione di consumer insight e opportunità di comunicazione. Avrà in carico lo sviluppo e gestione della reportistica quali-quantitativa della comunicazione digitale del cliente, contribuendo alla definizione delle aree di implementazione in ambito
- [Front-End Developer](https://gso.it/posizioni-aperte/front-end-developer-2/) - Descrizione IT Front End Developer Per conto di un nostro cliente, startup innovativa proprietaria di una tech platform dedicata a eventi sportivi, selezioniamo un/una: FRONT END DEVELOPER per l’ufficio IT della sede di Milano. Il tuo ruolo Il candidato avrà lo scopo, all’interno del Product Team, di scoprire, sperimentare, prototipare, codificare, fornire e mantenere ottime

## I miei template

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- [Assessment test al 20/02/2024](https://gso.it/?elementor_library=assessment-test-al-20-02-2024) - Gli Assessment Test di GSO Psychometrics GSO PSYCHOMETRICS È LA DIVISIONE DI GSO CONSULTING SPECIALIZZATA NELLA PROGETTAZIONE E DISTRIBUZIONE DI HR SOFTWARE E STRUMENTI DI VALUTAZIONE, FORMAZIONE E SVILUPPO DEL PERSONALE. Psychometrics nasce dall’esperienza di Utilia srl, società di primo livello nell’ambito dello sviluppo di strumenti per la valutazione delle competenze, la selezione del personale
- [personalità](https://gso.it/?elementor_library=personalita) - Personalità Questionari basati sulle più importanti teorie di personalità: forniscono informazioni circa propensioni, inclinazioni, atteggiamenti e risorse personali che permettono di predire il potenziale di una persona all’interno di un contesto organizzativo o in uno specifico ruolo professionale. WAVE® WORK STRENGHTS Questionario predittivo delle competenze potenziali adatto alla rilevazione sui grandi numeri. Powered by WAVE®
- [attitudini cognitive](https://gso.it/?elementor_library=attitudini-cognitive) - Attitudini cognitive I test attitudinali sono batterie di test multiple che misurano diverse tipologie di ragionamento (verbale, numerico, astratto, etc.). Misurare le attitudini ci permette di predire come le persone acquisiranno e attiveranno certe conoscenze e il livello di prestazione in specifici campi professionali. APTITUDE Test per la misura del ragionamento critico-analitico. Powered by LOGIC
- [motivazione e valori ok](https://gso.it/?elementor_library=motivazione-e-valori-ok) - Motivazione e Valori Questionari che misurano le inclinazioni motivazionali (intrinseche ed estrinseche) e le preferenze valoriali in contesto organizzativo. Si basano sulle più importanti teorie internazionali di riferimento. VAL L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti Questionario che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo. Powered by MYDRIVE L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti Questionario
- [motivazione e valori](https://gso.it/?elementor_library=motivazione-e-valori) - Capacità Questionari che misurano le inclinazioni motivazionali (intrinseche ed estrinseche) e le preferenze valoriali in contesto organizzativo. Si basano sulle più importanti teorie internazionali di riferimento. VAL L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti Questionario che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo. Powered by MYDRIVE L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti Questionario che indaga
- [competenza compo](https://gso.it/?elementor_library=competenza-compo) - 360° FEEDBACK Sistema di valutazione della performance lavorativa basato sul modello dei Big-five. Powered by Competenza comportamentale Questionari che approfondiscono gli stili relazionali adottati dalle persone in specifiche situazioni organizzative, favorendo la comprensione di sé e degli altri. VIRTUAL ASSESSMENT Simulazione di uno scenario aziendale in cui ricoprire un ruolo manageriale e gestire problematiche dei
- [valutazione 360](https://gso.it/?elementor_library=valutazione-360) - Valutazione 360 Sistemi di valutazione che permettono il confronto tra l’autovalutazione di una persona e quella fornita dai suoi stakeholders (capi, collaboratori, colleghi, ecc.) WAVE® PERFORMANCE 360° Sistema di valutazione della performance lavorativa basato sul modello dei Big-five. Powered by
- [stili relazione](https://gso.it/?elementor_library=stili-relazione) - Stili di relazione Strumenti per l’analisi delle abilità di reattività e tolleranza allo stress. DiSC Questionario che indaga i differenti stili comportamentali partendo dalla combinazione di 4 dimensioni fondamentali. Powered by
- [Capitale psicologico](https://gso.it/?elementor_library=capitale-psicologico-2) - Capitale Psicologico Strumenti per l’analisi del capitale psicologico. Particolarmente indicati per la valutazione e lo sviluppo in ambito lavorativo delle componenti individuali in grado di influenzare la performance AGENT L. Borgogni, R. Cenciotti, C. Consiglio Test che rileva le capacità agenti che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul proprio contesto
- [ASSESTMENT MOBILE](https://gso.it/?elementor_library=assestment-mobile) - Capitale Psicologico Capitale Psicologico Strumenti per l’analisi del capitale psicologico. Particolarmente indicati per la valutazione e lo sviluppo in ambito lavorativo delle componenti individuali in grado di influenzare la performance AGENT L. Borgogni, R. Cenciotti, C. Consiglio Test che rileva le capacità agenti che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul
- [capaictà](https://gso.it/?elementor_library=capaicta) - Capacità Questionari che misurano le inclinazioni motivazionali (intrinseche ed estrinseche) e le preferenze valoriali in contesto organizzativo. Si basano sulle più importanti teorie internazionali di riferimento. VAL L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti Questionario che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo. Powered by MYDRIVE L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti Questionario che indaga
- [Capitale psicologico](https://gso.it/?elementor_library=capitale-psicologico) - Capitale Psicologico Strumenti per l’analisi del capitale psicologico. Particolarmente indicati per la valutazione e lo sviluppo in ambito lavorativo delle componenti individuali in grado di influenzare la performance AGENT L. Borgogni, R. Cenciotti, C. Consiglio Test che rileva le capacità agenti che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul proprio contesto
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- [blocco_assessment_test](https://gso.it/?elementor_library=blocco_assessment_test) - CAPITALE PSICOLOGICO STILI DI RELAZIONE VALUTAZIONE 360° COMPETENZA COMPORTAMENTALE CAPACITÀ MOTIVAZIONE E VALORI ATTITUDINI COGNITIVE PERSONALITÀ Capitale Psicologico Strumenti per l’analisi del capitale psicologico. Particolarmente indicati per la valutazione e lo sviluppo in ambito lavorativo delle componenti individuali in grado di influenzare la performance AGENT L. Borgogni, R. Cenciotti, C. Consiglio Test che rileva le
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- [card](https://gso.it/?elementor_library=card) - Employee Engagement Score: Misura l’entusiasmo, l’attenzione e la motivazione dei dipendenti, valutando la loro partecipazione attiva nella vita dell’azienda + 17% di produttività Back Title Back Side Text Description Learn More + 17% di produttività Back Title Back Side Text Description Learn More + 17% di produttività Back Title Back Side Text Description Learn More
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- [FAQ](https://gso.it/?elementor_library=faq-2) - come valorizzare le risorse umane? Valorizzare le risorse umane è un passo importante per il successo di qualsiasi azienda. Ci sono molte strategie che puoi adottare per farlo, come ad esempio investire in formazione e sviluppo, creare un ambiente di lavoro positivo e sostenibile, e promuovere la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, è
- [Linea di servizio def](https://gso.it/?elementor_library=linea-di-servizio-def) - Assessment & development è la divisione di gso consulting che fornisce alle organizzazioni gli elementi quantitativi e qualitativi per ottimizzare le squadre e sviluppare il talento necessario per raggiungere gli obiettivi aziendali. I nostri servizi per l’assessment e development aziendale:Nel mondo del lavoro odierno, la valutazione e lo sviluppo svolgono un ruolo chiave nel garantire
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