“Le persone sono la chiave per far funzionare le strategie di business. Ecco perché inserire in azienda la più efficace combinazione di persone può accelerare il successo dell’organizzazione.”
International Head Hunters
Nata dall’esperienza di Elan Srl, società di selezione di dirigenti e quadri con sede a Milano e Padova, specializzata nel top e middle management recruitment, GSO Search & Selection si propone di supportare le aziende attraverso progetti di consulenza per lo sviluppo del Capitale Umano e Organizzativo.
Da anni, affianchiamo le organizzazioni nel campo dei sistemi e dei processi HR per aiutarle a trovare e introdurre persone di valore, coerenti con il contesto aziendale.
Siamo in grado di fornire servizi di ricerca manager in Italia e a livello internazionale mediante processi di:
- Executive Search
- International Search
- Middle Management Search
International Executive Search
Siamo il Partner Italiano di INAC GLOBAL, network globale di Executive Search che, da oltre 20 anni, aiuta i clienti a individuare i migliori talenti grazie a un eccellente know-how locale e a un servizio altamente personalizzato.
Con oltre 80 uffici in 45 Paesi, INAC conta su un team di esperti capaci di portare a termine ricerche efficaci, in linea con le esigenze del cliente.
Con INAC-GLOBAL condividiamo best practice e un approccio coerente e lineare. Accompagniamo il cliente durante l’intero processo e supportiamo il partner del Paese di interesse con un costante allineamento di informazioni e aspettative.
Che Cos’è l’International Search?
L’International Executive Search, anche detto “Global Executive Search” è un processo di ricerca per identificare e reclutare i migliori candidati per posizioni manageriali di alto livello a livello internazionale. Questo tipo di Executive Search richiede una conoscenza approfondita di diverse lingue e mercati del lavoro, e per questo spesso viene svolta in collaborazione con partner di ricerca a livello globale.
L’International Search è spesso utilizzato da grandi aziende multinazionali, che necessitano di inserire all’interno del loro organico dei leader aziendali di esperienza superiore, che siano in grado di farsi carico di operazioni molto tecniche e complesse, oppure da aziende intenzionate a scalare il proprio business a livello globale.
La Valutazione dei Manager
Tramite la divisione GSO Assessment & Development offriamo inoltre ai nostri clienti servizi di valutazione delle competenze e di formazione per i candidati selezionati, forniti mediante gli innovativi tools diagnostici e psicometrici prodotti da GSO Psychometrics.
Il nostro rigore nell’approccio e la metodologia strutturata rappresentano il caposaldo delle nostre attività, e accomunano tutti i servizi offerti da GSO.
come valorizzare le risorse umane?
Valorizzare le risorse umane è un passo importante per il successo di qualsiasi azienda. Ci sono molte strategie che puoi adottare per farlo, come ad esempio investire in formazione e sviluppo, creare un ambiente di lavoro positivo e sostenibile, e promuovere la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, è importante riconoscere e premiare i dipendenti per il loro lavoro e le loro realizzazioni. Se stai cercando modi per valorizzare le risorse umane nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri i nostri servizi per la gestione delle risorse umane e come possiamo supportare il tuo business.
come valutare le competenze digitali?
Le competenze digitali sono sempre più importanti nel mondo del lavoro di oggi. Valutare le competenze digitali dei dipendenti è un passo cruciale per garantire che la tua azienda sia all’altezza delle sfide del mercato digitale. Ci sono diversi modi per valutare le competenze digitali, come ad esempio attraverso questionari, test online o valutazioni pratiche. È importante considerare le competenze digitali richieste per il ruolo specifico e assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati e supportati per sviluppare tali competenze. Se hai bisogno di supporto per valutare le competenze digitali dei tuoi dipendenti, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di valutazione delle competenze e come possiamo aiutarti a sviluppare un team altamente qualificato.
cosa significa inclusione?
L’inclusione è un concetto importante nel mondo del lavoro e significa creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove tutti i dipendenti si sentono accolti, rispettati e valorizzati. L’inclusione significa riconoscere e apprezzare le differenze tra le persone, come il genere, l’etnia, l’orientamento sessuale, la religione e le abilità fisiche e mentali, e promuovere la diversità come un valore fondamentale dell’azienda. Ci sono molte azioni che le aziende possono intraprendere per promuovere l’inclusione, come ad esempio l’adozione di politiche di non discriminazione, l’offerta di programmi di formazione sulla diversità e l’organizzazione di eventi per celebrare le diversità culturali. Se hai bisogno di supporto per promuovere l’inclusione nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di consulenza per la diversità e l’inclusione e come possiamo supportare il tuo business.
Cinque aree di competenza per un hub unico.
GSO Consulting: cinque aree di competenza per un hub unico.
Osserviamo gli scenari dall’alto per elevare il valore del Capitale Umano.
Intercettiamo gli stimoli dal basso per attivare il cambiamento in tempo reale.
Leggiamo i segnali deboli per dare più forza a persone e organizzazioni.
Se sei alla ricerca di un manager, vuoi selezionare un dirigente, un quadro, o valutarne l’operato, contattaci mediante il contact form o i nostri contatti diretti!