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Assessment Utility
Reporting AI

AURA: Scienza validata potenziata
dall’Intelligenza Artificiale

La piattaforma di Predictive Assessment costruita su oltre 30.000 data point reali.

100K

  • Data point proprietari. Non dataset pubblici. Dati reali. Storia concreta.
  • Rigorosità accademica con Università Cattolica e Università di Pavia.

LLM-Enhanced Prediction

  • AI interna che legge i comportamenti, non solo risposte chiuse.
  • INSIGHTS SCALABILI
    La profondità di un Assessment Center con la velocità di una piattaforma automatizzata.

IMMEDIATEZZA

  • PLUG & PLAY: Piattaforma completamente automatizzata e auto-gestita.
  • REAL-TIME DATA: Dashboard istantanee, ranking e confronti sempre disponibili

Performance
Predictivity Index (PPI)

Un indicatore algoritmico della probabilità di successo nelle sfide future.
Integra e sintetizza 4 dimensioni chiave della performance:

Capacità Cognitiva & Learning Agility
GMA, ragionamento astratto e capacità di apprendere dagli altri.

Esecuzione & Stabilità
Coscienziosità, affidabilità e controllo emotivo.
Proattività (Job Crafting)
La capacità di modellare attivamente il proprio ruolo (task crafting, relational crafting e cognitive crafting).
Drive & Apertura
Motivazione intrinseca e orientamento all’innovazione.

Filtri di Validità (The “Truth” Layer)

– Correzione dell’auto-consapevolezza: calibra la valutazione rispetto a una percezione realistica di sé.
– Filtro di desiderabilità sociale: neutralizza la tendenza a “presentarsi in modo eccessivamente positivo”.

Candidate Journey: un percorso di consapevolezza
Dalle fondamenta psicometriche alle simulazioni potenziate dall’AI.

ENGAGING The “Smart Card” System

Un’interfaccia modulare e intuitiva, progettata come un’app moderna, non come un assessment tradizionale.

DEEP LLM-Powered Simulation

AI interna: utilizziamo Large Language Models per leggere, comprendere e valutare in tempo reale comportamenti manageriali complessi.

REWARDING Reciprocity First

I candidati non escono a mani vuote. Ricevono un feedback immediato sul proprio potenziale al termine di ogni step del percorso di assessment.

Candidate Journey: assessment evoluto

Suites

AURA per il Recruiting

1) PREDICTIVE PERFORMANCE INDEX (PPI)
2) PPI MATRIX (Potential X Behavior)

– Dashboard (overall & individual results)
– Ranking
– Group & Individual Report

+ Add On Manageriale

AURA per lo Sviluppo

1) PREDICTIVE PERFORMANCE INDEX (PPI)
2) PPI MATRIX (Potential X Behavior)
3) TALENT DEEP DIVE 

     1. Talent predictors 
     2. Talent types 
     3. Cored drivers 
     4. Core values

– Dashboard (overall & individual results) 
– Ranking 
– Group & Individual Report

+ Add On Manageriale

Integrazione LLM

La nuova frontiera: l’utilizzo dei Large Language Models (LLM) per fornire una valutazione oggettiva e scalabile del potenziale manageriale.
Come Funziona Il nostro processo di valutazione manageriale combina simulazioni realistiche con analisi AI di ultima generazione.

  • Simulazione immersiva: Il candidato affronta uno scenario manageriale reale e fornisce risposte scritte dettagliate e aperte.

  • Analisi LLM: La nostra AI proprietaria, basata su Large Language Model, analizza le sfumature comportamentali, la leadership, il processo decisionale e lo stile comunicativo presenti nella risposta del candidato.

  • Scoring oggettivo: L’AI fornisce una valutazione coerente e data-driven, basata su modelli di competenza validati, riducendo il bias umano nella fase iniziale di valutazione.