Leadership coaching school
& Formazione alla leadership

Corsi di Leadership Corsi di Formazione
e leadership coaching individuale

GSO Change and Learning si rivolge ad aziende che vogliano liberare e canalizzare il potenziale latente dei loro leader e a professionisti che desiderino formarsi e certificarsi come coach per aiutare le aziende nella crescita dei loro leader.

Leadership Coaching School

La LCS – Leadership Coaching School di GSO Change and Learning nasce dalla partnership tra GSO Consulting e The Forton Group, società internazionale specializzata dal 1992 in Leadership Coaching Programmes e accreditata I.C.F. Global

Dal 2012 la LCS forma e certifica nuovi coach secondo gli standard ICF ed eroga servizi di executive, corporate e business coaching con l’obiettivo di supportare le persone e le aziende in contesti sempre più complessi affinchè diventino generatori di comportamenti responsabili, di mobilitazione di energie e di rilancio della progettualità personale e professionale.
Ogni nostro corso di formazione sulla leadership aziendale o sessione di coaching propone un modello professionale, originale e rigoroso, allineato ai più elevati standard di formazione internazionali, che permette di integrare un approccio più tradizionale con un approccio orientato al coaching agile, volto alla promozione di un mindset sostenibile.

Il training della LCS per la certificazione I.C.F.

I percorsi formativi della LCS che accompagnano alla certificazione I.C.F. si rivolgono:

  • a tutti i professionisti del mondo HR che vogliano dotarsi di una metodologia qualificata per accompagnare programmi di sviluppo e piani di coaching secondo gli standard ICF
  • ai professional in crescita e ai people manager che intendono acquisire le competenze coaching style e rendere più solido il loro stile di leadership 
  • sempre di più, ai top manager che vogliono attuare strategie efficaci per accompagnare importati fasi di change management all’interno dell’azienda, giacché il coaching e la cultura coaching like sono attivatori e catalizzatori di cambiamento organizzativo.

Il vero significato di leadership

La definizione di leadership è: “l’attitudine o capacità di guida di un’organizzazione o di un gruppo”. In particolare, implica la capacità di influenzare le persone, di motivare e di creare un senso di scopo e di direzione. Un leader è qualcuno che ha il potere di influire sulla visione, sulla strategia e sull’operatività di un’azienda o di un suo reparto.
Ma la leadership manageriale non consiste solo nell’avere un titolo o nell’essere a capo di persone, ma comprende invece una serie di competenze e qualità che sono essenziali per guidare i team e le imprese verso il successo. Un leader efficace sviluppa la capacità di motivare e ispirare i dipendenti che lo circondano, definisce la visione e gli obiettivi, prende decisioni con integrità, costruisce la fiducia dei suoi seguaci, ha intelligenza emotiva, dimostra capacità di comunicazione efficace, incoraggia la collaborazione, gestisce le risorse in modo efficace e dà l’esempio.

Percorsi di Coaching Individuale e di gruppo

Proponiamo il Coaching come fattore di accelerazione per supportare le trasformazioni richieste al singolo individuo, ai team e alle organizzazioni. Progettiamo e realizziamo interventi su misura, con l’obiettivo di garantire continuità nel tempo dei risultati raggiunti. Organizziamo percorsi di leadership coaching per sviluppare le competenze in materia di guida e di gestione di un team. I nostri percorsi sono ideati per gli executive che desiderano consolidare le proprie capacità di leadership, sia ai professionisti che aspirano a diventare leader all’interno della propria organizzazione e che necessitano di aver un supporto per fondare i pilastri della loro managerialità. Svolgiamo iniziative di Team Coaching e formiamo i manager al ruolo di Team Coach in linea con la metodologia e gli standard di ICF Global.  Il Team Coaching è un formidabile strumento di abilitazione delle performance dei team all’interno delle organizzazioni. Un modo pratico per applicare i principi del coaching al team nel suo insieme. Quando i team operano al loro meglio, possono raggiungere risultati incredibili. C’è una differenza enorme tra la performance di un team che opera al suo livello più alto e uno che, invece, ha una performance di basso livello. Si tratta di capire le dinamiche della squadra: come lavora al suo interno, come interagisce con il mondo esterno e con quale velocità risponde al cambiamento.

I nostri percorsi prevedono la sperimentazione di nuovi comportamenti, on the job e off the job, dove è possibile osservare il miglioramento delle proprie competenze già dalle prime fasi di avvio. Al raggiungimento dei primi risultati si attiva il circolo virtuoso dell’autoefficacia, alimentando motivazione e benessere emotivo. I nostri Coach utilizzano diverse metodologie di approccio, scelte in base alle necessità di sviluppo, alla persona stessa e alle aree di lavoro. La logica dello sviluppo, la stesura del Piano d’Azione, l’approfondimento e la ristrutturazione di eventuali ostacoli, il monitoraggio dei risultati intermedi, accompagnano le sessioni di Coaching.

I programmi dei corsi prevedono una combinazione di lezioni teoriche, esercitazioni pratiche e sessioni di coaching individuale. Durante ogni corso di formazione sulla leadership aziendale possono essere trattate materie quali la gestione di un team, la comunicazione efficace, la risoluzione dei conflitti, la motivazione delle persone, il problem solving e la capacità di prendere decisioni strategiche, a seconda delle esigenze ed aspettative di ogni singolo professionista.

Lavorare su una Leadership esercitata «attraverso il gruppo» e non «sul gruppo», significa «essere vicini nella distanza» nelle nuove modalità dettate dall’Hybrid work.

Valutazione delle competenze

  • Essere change enabler
  • Emotional Leadership
  • Impact Leadership
  • Influencing – attrarre le risorse secondo i principi del marketing virale
  • Pragmatica della negoziazione umana

Consulenza

  • Visioning & Stakeholder Mapping
  • Leadership Competencies Model
  • Engagement Survey for Leadership
  • Team Engagement & Effectiveness Method
  • Crowdsourcing Performance Management
  • Mentoring, Peer Coaching & Tutoring

Leadership Coaching

Grazie alla nostra esperienza nella leadership coaching potrai migliorare le tue capacità di leadership o aiutare i tuoi leader a individuare i loro punti di forza e di debolezza, a definire obiettivi chiari e a sviluppare un piano d’azione per raggiungerli. Si tratta di un processo dinamico e collaborativo che prevede l’impegno attivo dei trainee nel lavorare su se stessi e nell’applicare quanto appreso durante le sessioni individuali.

Le nostre sessioni di coaching per leadership e management vengono tenute da coach professionisti che utilizzano tecniche di ascolto attivo, di domande e di feedback per aiutare il dirigente, il professionista, o anche i team aziendali, a raggiungere i propri obiettivi professionali e personali.

La nostra offerta di Coaching per Leadership e Management:

  • Leadership Coaching Individuale
  • Team Coaching rivolto ai Manager e ai loro Team
  • Group Coaching Cross-fertilization
  • Shadow Coaching
  • Diversity & Inclusion Coaching
  • Percorsi di Agile Coaching e Agile Coaching Conversion – AC2
  • Programmi di Internal Coaching

Leadership test

Predisponiamo assessment e test di leadership per la valutazione delle competenze di guida di un professionista. Questi test possono essere utilizzati per diverse finalità, come ad esempio la selezione del personale, lo sviluppo delle competenze dei dipendenti o la valutazione delle prestazioni.
I leadership test possono assumere diverse forme, come ad esempio questionari a risposta chiusa, interviste, role play o esercitazioni pratiche. Ogni test può valutare diverse dimensioni del mindset individuale, quali la capacità di creare una visione condivisa, di motivare il personale, di prendere decisioni strategiche o di risolvere i conflitti.
Vengono inoltre valutati altri fattori, come ad esempio l’esperienza, le qualità personali e le competenze trasversali, che possono contribuire alla selezione ed all’efficacia di un leader.

Formazione Coach per il Business Leadership Coaching

La nostra Leadership Coaching School si occupa anche di corsi di formazione per coach secondo gli standard I.C.F. Global (International Coach Federation), con rilascio della relativa certificazione. Offriamo inoltre percorsi di Mentoring per coach già accreditati ICF attraverso percorsi di aggiornamento continuo.

FAQ Le domande
più frequenti

Valorizzare le risorse umane è un passo importante per il successo di qualsiasi azienda. Ci sono molte strategie che puoi adottare per farlo, come ad esempio investire in formazione e sviluppo, creare un ambiente di lavoro positivo e sostenibile, e promuovere la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, è importante riconoscere e premiare i dipendenti per il loro lavoro e le loro realizzazioni. Se stai cercando modi per valorizzare le risorse umane nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri i nostri servizi per la gestione delle risorse umane e come possiamo supportare il tuo business.
Le competenze digitali sono sempre più importanti nel mondo del lavoro di oggi. Valutare le competenze digitali dei dipendenti è un passo cruciale per garantire che la tua azienda sia all’altezza delle sfide del mercato digitale. Ci sono diversi modi per valutare le competenze digitali, come ad esempio attraverso questionari, test online o valutazioni pratiche. È importante considerare le competenze digitali richieste per il ruolo specifico e assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati e supportati per sviluppare tali competenze. Se hai bisogno di supporto per valutare le competenze digitali dei tuoi dipendenti, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di valutazione delle competenze e come possiamo aiutarti a sviluppare un team altamente qualificato.
L’inclusione è un concetto importante nel mondo del lavoro e significa creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove tutti i dipendenti si sentono accolti, rispettati e valorizzati. L’inclusione significa riconoscere e apprezzare le differenze tra le persone, come il genere, l’etnia, l’orientamento sessuale, la religione e le abilità fisiche e mentali, e promuovere la diversità come un valore fondamentale dell’azienda. Ci sono molte azioni che le aziende possono intraprendere per promuovere l’inclusione, come ad esempio l’adozione di politiche di non discriminazione, l’offerta di programmi di formazione sulla diversità e l’organizzazione di eventi per celebrare le diversità culturali. Se hai bisogno di supporto per promuovere l’inclusione nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di consulenza per la diversità e l’inclusione e come possiamo supportare il tuo business.
Servizi HR, Milano

Cosa Facciamo Gli altri
nostri servizi

Cinque aree di competenza per un hub unico.
GSO Consulting: cinque aree di competenza per un hub unico. Osserviamo gli scenari dall’alto per elevare il valore del Capitale Umano. Intercettiamo gli stimoli dal basso per attivare il cambiamento in tempo reale. Leggiamo i segnali deboli per dare più forza a persone e organizzazioni.

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