Diversity Management: Diversità e Inclusione in Azienda

GSO Change & Learning è la divisione di GSO Consulting specializzata in innovazione e gestione del cambiamento in azienda.

Nata dall’esperienza di Wingage Srl di Milano, tra le prime società ad occuparsi specificamente di diversity and inclusion in azienda, GSO Change & Learning si propone di supportare le aziende attraverso progetti di cambiamento in azienda sia a livello operativo che culturale.

SERVIZI
Possiamo supportare al tua azienda nel suo percorso di cambiamento mediante innovativi servizi di:

CHANGE MANAGEMENT
CUSTOMER EXPERIENCE
FORMAZIONE alla LEADERSHIP
DIVERSITY & INCLUSION

In GSO Change and Learning sosteniamo che la diversità e l’inclusione (“diversity and inclusion” in inglese) siano i concetti base per la creazione di una cultura aziendale di accettazione, rispettosa di diversità di genere, etnia, età, orientamento sessuale, religione, disabilità… e dove i diversi punti di vista vengono ascoltati e rispettati.

I benefici che avrai dalla creazione di un ambiente di lavoro diversificato e inclusivo vanno al di là dei singoli dipendenti, ma si estendono anche a vantaggio di tutta l’azienda e dei suoi clienti. Abbracciare la diversità e l’inclusione in azienda crea un ambiente di lavoro positivo, che migliora il coinvolgimento dei dipendenti, la fedeltà, la produttività, la creatività, le capacità decisionali e il morale generale.

Inoltre, quando nel processo decisionale di un’organizzazione o di un settore sono presenti più prospettive, si ha una maggiore capacità di identificare le esigenze dei clienti e di sviluppare soluzioni su misura per loro. Accogliendo i contributi unici che individui di ogni provenienza possono apportare a un’organizzazione, avrai l’opportunità di sfruttare il potenziale non sfruttato e di promuovere l’innovazione.

Cos’è il Diversity management?

Il Diversity Management considera la valorizzazione delle differenze individuali come strategia vincente per le organizzazioni.
Il concetto di “diversità”, infatti, è divenuto sempre più elastico, fino a comprendere dimensioni di personalità, caratteristiche personali innate e acquisite e dimensioni organizzative.
Rispettare la diversità significa allora coniugare il concetto di “uguaglianza” con la consapevolezza della “differenza” tra gli individui: in quest’ottica, l’obiettivo è di dare a tutti le stesse opportunità, ma in modo differenziato.
Si sviluppa così un ambiente lavorativo “inclusivo” , cioè un ambiente in cui ciascuno mira al raggiungimento degli obiettivi organizzativi a partire dal proprio “diverso” potenziale

Il diversity management è un insieme di pratiche aziendali con cui è possibile promuovere le pari opportunità in azienda e valorizzare la diversità all’interno dell’organizzazione. Si tratta di un approccio strategico con cui creare un ambiente di lavoro inclusivo e rispettoso della diversità, intesa come differenze di pensiero e caratteristiche individuali. Una volta avviata, una strategia di diversity management si concentra sull’attrazione, il coinvolgimento, la promozione e il mantenimento di una forza lavoro diversa e inclusiva, al fine di beneficiare sia dei punti di vista e delle competenze di una varietà di individui, sia di una maggiore rappresentatività della società in cui l’azienda opera.

Formazione: diversity training programs

Si tratta di progetti di diversità e inclusione che prevedono specifici programmi di formazione sull’inclusione e la sensibilizzazione alla diversità, che possono includere diverse attività, come ad esempio presentazioni, discussioni di gruppo, esercitazioni pratiche e attività di sensibilizzazione. Possono anche includere sessioni di coaching individuale o di gruppo per aiutare i partecipanti a sviluppare le competenze e le conoscenze necessarie per promuovere la diversità e l’inclusione all’interno dell’organizzazione.

Approccio GSO

L’approccio GSO:

Focalizza l’attenzione sul riconoscimento delle caratteristiche personali nelle diverse fasce di Diversity per la loro valorizzazione ed integrazione efficace nel contesto
Mira a riconoscere attraverso una “ricognizione” organizzativa quale sia la cultura del D&I (apertura/chiusura, integrazione e valorizzazione delle differenze) collegandola al business ed alla storia organizzativa
Sviluppa interventi tenendo conto delle specificità organizzative, dei gruppi e del business

Diversity monitoring

Il diversity monitoring è il processo di raccolta, analisi e utilizzo di dati sulla diversità all’interno di un’organizzazione, per identificare eventuali disuguaglianze o disparità e per valutare il progresso verso una cultura di diversità e inclusione in azienda, andando a individuare le aree di miglioramento.
GSO propone inoltre test e colloqui individuali per rilevare le caratteristiche delle persone nel contesto organizzativo
Leadership inclusiva, Valori, Apertura all’Inclusione, inclinazioni motivazionali e Capitale Personale (Autoefficacia, resilienza, flessibilità, ottimismo, ecc).

Chi è e cosa fa il diversity manager?

Il diversity manager è la figura che si occupa di gestire le attività di diversity e inclusion in azienda. È responsabile di sviluppare e implementare le strategie di diversity management e di strutturare i programmi volti promuovere le pari opportunità, la diversità e l’inclusione all’interno dell’ambiente di lavoro. Le principali responsabilità del diversity manager possono includere:

Lavora con la leadership aziendale per pianificare strategie di Diversity Management e portarle a compimento.
Raccogliere i dati sulla diversità raccolti attraverso le attività di diversity monitoring
Organizzare programmi di formazione per aiutare i dipendenti a comprendere l’importanza della diversità e dell’inclusione, sviluppando le competenze necessarie per promuoverle all’interno dell’ambiente di lavoro.
Gestire le relazioni con le diverse comunità, collaborando con le diverse comunità all’interno della società in cui l’organizzazione opera.

Diversity management: formazione

Organizziamo corsi di formazione blended per sviluppare strategie di Diversity Management e favorire la cultura della diversità e inclusione in azienda, combinado attività di formazione online e in presenza, esercitazioni pratiche e workshop che trattano le seguenti tematiche:

Employability
Leadership al femminile
Linguaggio inclusivo per la diversity
Hybrid Working galateo
Diritto alla disconnessione
7 steps for mindfulness
Antifragilità e Resilienza – guida per «risalire in barca»
«Verso un’Ecologia della Mente», G. Bateson

Consulenza

Mappatura Diversity & Inclusion
Survey Generational Diversity
Peer & Gender mentoring
Reverse mentoring

come valorizzare le risorse umane?

Valorizzare le risorse umane è un passo importante per il successo di qualsiasi azienda. Ci sono molte strategie che puoi adottare per farlo, come ad esempio investire in formazione e sviluppo, creare un ambiente di lavoro positivo e sostenibile, e promuovere la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, è importante riconoscere e premiare i dipendenti per il loro lavoro e le loro realizzazioni. Se stai cercando modi per valorizzare le risorse umane nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri i nostri servizi per la gestione delle risorse umane e come possiamo supportare il tuo business.

come valutare le competenze digitali?

Le competenze digitali sono sempre più importanti nel mondo del lavoro di oggi. Valutare le competenze digitali dei dipendenti è un passo cruciale per garantire che la tua azienda sia all’altezza delle sfide del mercato digitale. Ci sono diversi modi per valutare le competenze digitali, come ad esempio attraverso questionari, test online o valutazioni pratiche. È importante considerare le competenze digitali richieste per il ruolo specifico e assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati e supportati per sviluppare tali competenze. Se hai bisogno di supporto per valutare le competenze digitali dei tuoi dipendenti, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di valutazione delle competenze e come possiamo aiutarti a sviluppare un team altamente qualificato.

cosa significa inclusione?

L’inclusione è un concetto importante nel mondo del lavoro e significa creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove tutti i dipendenti si sentono accolti, rispettati e valorizzati. L’inclusione significa riconoscere e apprezzare le differenze tra le persone, come il genere, l’etnia, l’orientamento sessuale, la religione e le abilità fisiche e mentali, e promuovere la diversità come un valore fondamentale dell’azienda. Ci sono molte azioni che le aziende possono intraprendere per promuovere l’inclusione, come ad esempio l’adozione di politiche di non discriminazione, l’offerta di programmi di formazione sulla diversità e l’organizzazione di eventi per celebrare le diversità culturali. Se hai bisogno di supporto per promuovere l’inclusione nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di consulenza per la diversità e l’inclusione e come possiamo supportare il tuo business.

Cinque aree di competenza per un hub unico.

GSO Consulting: cinque aree di competenza per un hub unico. Osserviamo gli scenari dall’alto per elevare il valore del Capitale Umano. Intercettiamo gli stimoli dal basso per attivare il cambiamento in tempo reale. Leggiamo i segnali deboli per dare più forza a persone e organizzazioni.

Se desideri una nuova cultura di diversità e inclusione in azienda contattaci mediante il contact form o i nostri contatti diretti. Siamo pronti ad aiutarti a raggiungere i tuoi obiettivi di business!

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