Training Leadership Coaching Style

I docenti della Leadership Coaching School agiscono come mentor per supportare la performance di manager e altre figure executive…

Grazie alla nostra esperienza nella leadership coaching, potrai migliorare le tue capacità di leadership o aiutare i tuoi leader a individuare i loro punti di forza e di debolezza, a definire obiettivi chiari e a sviluppare un piano d’azione per raggiungerli. Si tratta di un processo dinamico e collaborativo, che prevede l’impegno attivo dei trainee nel lavorare su se stessi e nell’applicare quanto appreso durante le sessioni individuali.

Le nostre sessioni di coaching per leadership e management vengono tenute da coach professionisti che utilizzano tecniche di ascolto attivo, di domande e di feedback per aiutare il dirigente, il professionista, o anche i team aziendali, a raggiungere i propri obiettivi professionali e personali.

La definizione di leadership è: “l’attitudine o capacità di guida di un’organizzazione o di un gruppo”. In particolare, implica la capacità di influenzare le persone, di motivare e di creare un senso di scopo e di direzione. Un leader è qualcuno che ha il potere di influire sulla visione, sulla strategia e sull’operatività di un’azienda o di un suo reparto.

Ma la leadership manageriale non consiste solo nell’avere un titolo o nell’essere a capo di persone, ma comprende invece una serie di competenze e qualità che sono essenziali per guidare i team e le imprese verso il successo. Un leader efficace sviluppa la capacità di motivare e ispirare i dipendenti che lo circondano, definisce la visione e gli obiettivi, prende decisioni con integrità, costruisce la fiducia dei suoi seguaci, ha intelligenza emotiva, dimostra capacità di comunicazione efficace, incoraggia la collaborazione, gestisce le risorse in modo efficace e dà l’esempio.

L’executive coaching è un percorso di sviluppo professionale individuale, rivolto principalmente a dirigenti, manager e imprenditori. Si tratta di una relazione strutturata tra un coach qualificato e un leader, con l’obiettivo di migliorare le competenze di leadership, la gestione delle persone e la capacità di prendere decisioni strategiche.

Il focus è incentrato sulla crescita del leader sia a livello professionale che eprsonale all’interno di un contesto organizzativo.

Obiettivi Principali

• Sviluppo della leadership: rafforzare lo stile di guida, la capacità di motivare e gestire team complessi.

   

• Performance aziendale: migliorare i risultati attraverso strategie più efficaci e decisioni mirate.

   

• Autoconsapevolezza: aiutare il coachee a riconoscere i propri punti di forza e le aree di miglioramento.

   

• Gestione del cambiamento: supportare il leader nell’affrontare trasformazioni aziendali, riorganizzazioni o nuove sfide di mercato.

   

• Work-life balance: trovare un equilibrio tra performance professionali e benessere personale.

Lo sviluppo della leadership (Leadership Development) non è un semplice trasferimento di nozioni, ma un processo di trasformazione. In GSO crediamo che la leadership non sia solo una posizione nell’organigramma, ma una competenza che si esprime attraverso la capacità di generare energia, visione e risultati.

Il Coaching è lo strumento principe per questo sviluppo perché agisce come acceleratore: permette al leader di lavorare sulle proprie risorse interne, di aumentare l’autoconsapevolezza (Self-Awareness) e di allineare il proprio stile personale agli obiettivi strategici dell’azienda. Sviluppare la leadership significa quindi accompagnare il manager in un percorso di crescita che integra le competenze tecniche con quelle umane, rendendolo capace di ispirare i collaboratori e di guidare il cambiamento con agilità e resilienza.

La leadership è come un muscolo: può essere allenata e potenziata con la pratica costante. Il nostro Leadership Training si distingue per un approccio fortemente esperienziale (“Learning by Doing”), che porta i partecipanti fuori dalla zona di comfort per sperimentare nuove modalità di interazione.

Allenare la leadership significa fornire strumenti concreti per gestire la complessità quotidiana. Nei nostri corsi, i manager si esercitano su:

• Comunicazione Efficace: Come dare feedback costruttivi e gestire conversazioni difficili.
• Intelligenza Emotiva: Riconoscere e gestire le emozioni proprie e altrui per creare un clima positivo.
• Delega e Fiducia: Imparare a lasciare autonomia ai collaboratori per far crescere il team.
• Coaching Style: Acquisire le tecniche di base del coaching (ascolto attivo, domande potenti) per evolvere dal ruolo di “capo” a quello di “guida” che sviluppa talenti.

Proponiamo il Business Mentoring come fattore di accelerazione per supportare le trasformazioni richieste al singolo individuo, ai team e alle organizzazioni.

Progettiamo e realizziamo interventi su misura, con l’obiettivo di garantire continuità nel tempo dei risultati raggiunti. 

Durante le sessioni di business coaching e mentoring  prevediamo la sperimentazione di nuovi comportamenti, “on the job” e “off the job”, dove è possibile osservare il miglioramento delle proprie competenze già dalle prime fasi di avvio. Al raggiungimento dei primi risultati si attiva il circolo virtuoso dell’autoefficacia, alimentando motivazione e benessere emotivo.

I nostri Business Coach utilizzano diverse metodologie di approccio, scelte in base alle necessità di sviluppo, alla persona stessa e alle aree di lavoro. La logica dello sviluppo, la stesura del Piano d’Azione, l’approfondimento e la ristrutturazione di eventuali ostacoli, il monitoraggio dei risultati intermedi, accompagnano le sessioni di Coaching organizzate da GSO Change & Learning.

La comunicazione efficace è fondamentale per una leadership di successo. I nostri corsi forniscono le competenze necessarie a sviluppare una leadership comunicativa, capace di influenzare positivamente gli altri e guidare con fiducia.

Strategie e le tattiche per la gestione delle risorse umane efficace. Vengono approfondite le dinamiche di gruppo, per imparare a ispirare le persone e guidare il proprio team verso il successo.

Come motivare i membri dei team e mantenere alto il morale in ogni momento per ottenere risultati eccezionali.

Esercizi di intelligenza emotiva e leadership per la gestione di conflitti interni costruttiva e per creare relazioni di fiducia con la propria squadra.

Per creare un ambiente di lavoro positivo, performante e rispondente alla brand identity aziendale.

Per i Manager di Oggi e di Domani

Sviluppata a partire dall’esperienza di Elan Srl, la Lighting Leadership è un nuovo modello che sposta l’attenzione dei manager verso gli effetti delle proprie azioni sulle persone e sull’ambiente lavorativo, al fine di orientare pensieri, emozioni e azioni verso una leadership diffusa in grado di attivare energia. La guida, ai diversi livelli organizzativi, diventa il fattore di accelerazione che potenzia l’agilità, l’innovazione, il pensiero costruttivo e la resilienza dei singoli, dei team e, più in generale, dell’organizzazione.

“Solo la luce che uno accende a se stesso, risplende

in seguito anche per gli altri”

(Arthur Schopenhauer)

Il modello di formazione alla lighting leadership si struttura in 4 cluster (Sense, Agility, Acceleration, Inspiring):

• Sense: Immaginare, progettare, raccontare il futuro e dotarlo di significati capaci di convincere gli altri a seguire lo stesso cammino. 
• Agility: Costruire una cultura aziendale e un sistema organizzativo capaci di tenere un atteggiamento aperto e costruttivo, di trasformare i problemi in un’opportunità di apprendimento, e di definire velocente soluzioni innovative.
• Acceleration: Tradurre le strategie in azioni e risultati, intervenendo per semplificare, orientare e accelerare le performance.

Inspiring: Ispirare gli altri a dare il meglio di sé, e persino a diventare migliori rispetto a quello che credono di essere.

• LCS è una Scuola di Coaching nata dalla partnership tra GSO Consulting, società di riferimento nel panorama italiano sui temi dello Human Capital e The Forton Group, società internazionale specializzata incorsi di Leadership Coaching.
• La scuola è accreditata ICF Global, organizzazione di riferimento a livello mondiale per lo sviluppo e alla regolamentazione della professione del coaching. 
• I nostri corsi di leadership sono basati sulle ultime metodologie in materia e la nostra faculty offre una vastissima esperienza nella formazione di professionisti di tutti i livelli di esperienza e di carriera, in ogni settore di business.