Sporting

Cosa valuta lo sporting inbasket online?

Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo.

  • Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo
  • Nella simulazione, il partecipante assume la direzione della produzione di un’azienda che produce articoli sportivi
  • La prova richiede di elaborare 20 email, suddividendole in base al grado di priorità, pianificando attività e gestendo diverse problematiche.
  • Le dimensioni principali che indaga lo strumento sono: orientamento al risultato, analisi, decisione, delega, coordinamento, pianificazione e organizzazione

Ambiti Applicativi

  • supporto in ambito di selezione, sviluppo e valutazione del potenziale
  • screening sulla base dei risultati ottenuti dai partecipanti

A chi è rivolto?

  • Giovani talenti
  • Professional alle prime esperienze
  • Project leaders
  • Coordinatori di gruppi professionali
  • Middle Manager

Modalità e tempi di compilazione

  • Compilazione online tramite invio di link
  • Durata: 60 minuti + lettura scenario ed istruzioni (20 minuti non obbligatori)

Lingue di compilazione

  • Italiano

FAQ Le domande
più frequenti

Valorizzare le risorse umane è un passo importante per il successo di qualsiasi azienda. Ci sono molte strategie che puoi adottare per farlo, come ad esempio investire in formazione e sviluppo, creare un ambiente di lavoro positivo e sostenibile, e promuovere la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, è importante riconoscere e premiare i dipendenti per il loro lavoro e le loro realizzazioni. Se stai cercando modi per valorizzare le risorse umane nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri i nostri servizi per la gestione delle risorse umane e come possiamo supportare il tuo business.
Le competenze digitali sono sempre più importanti nel mondo del lavoro di oggi. Valutare le competenze digitali dei dipendenti è un passo cruciale per garantire che la tua azienda sia all’altezza delle sfide del mercato digitale. Ci sono diversi modi per valutare le competenze digitali, come ad esempio attraverso questionari, test online o valutazioni pratiche. È importante considerare le competenze digitali richieste per il ruolo specifico e assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati e supportati per sviluppare tali competenze. Se hai bisogno di supporto per valutare le competenze digitali dei tuoi dipendenti, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di valutazione delle competenze e come possiamo aiutarti a sviluppare un team altamente qualificato.
L’inclusione è un concetto importante nel mondo del lavoro e significa creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove tutti i dipendenti si sentono accolti, rispettati e valorizzati. L’inclusione significa riconoscere e apprezzare le differenze tra le persone, come il genere, l’etnia, l’orientamento sessuale, la religione e le abilità fisiche e mentali, e promuovere la diversità come un valore fondamentale dell’azienda. Ci sono molte azioni che le aziende possono intraprendere per promuovere l’inclusione, come ad esempio l’adozione di politiche di non discriminazione, l’offerta di programmi di formazione sulla diversità e l’organizzazione di eventi per celebrare le diversità culturali. Se hai bisogno di supporto per promuovere l’inclusione nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di consulenza per la diversità e l’inclusione e come possiamo supportare il tuo business.
Servizi HR, Milano

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