“Le persone sono la chiave per far funzionare le strategie di business. Ecco perché inserire in azienda la più efficace combinazione di persone può accelerare il successo dell’organizzazione.”
Executive Head Hunters
Nata dall’esperienza di Elan Srl, società di selezione di dirigenti e quadri con sede a Milano e Padova, specializzata nel top e middle management recruitment, GSO Search & Selection si propone di supportare le aziende attraverso progetti di consulenza per lo sviluppo del Capitale Umano e Organizzativo.
Da anni, affianchiamo le organizzazioni nel campo dei sistemi e dei processi HR per aiutarle a trovare e introdurre persone di valore, coerenti con il contesto aziendale.
Siamo in grado di fornire servizi di ricerca manager in Italia e a livello internazionale mediante processi di:
- Executive Search
- International Search
- Middle Management Search
Business Management Executive Search
GSO Search & Selection ti supporta nella selezione di figure executive e propone le persone giuste all’interno dei Consigli di Amministrazione. Collaboriamo con le Direzioni Aziendali per attrarre e motivare senior executive e talenti in grado di fare la differenza.
Che Cos’è l’Executive Search?
L’executive search è il processo mirato di ricerca del top management e di selezione di amministratori delegati ed executive manager più adatti a ricoprire posizioni dirigenziali all’interno di un’azienda. Trattandosi di figure che è difficile individuare attraverso i canali di selezione tradizionali, l’hr executive search è quindi un servizio altamente specialistico, offerto da consulenti senior nell’ambito delle risorse umane, detti “executive head hunters”, che si occupano della ricerca attiva dei migliori talenti per il ruolo richiesto.
La fase iniziale prevede l’individuazione degli obiettivi strategicamente rilevanti per la posizione da coprire, nonché le caratteristiche personal-professional necessarie al candidato ideale. Successivamente il team incaricato avvia l’attività di ricerca degli executive manager e conduce delle interviste approfondite con possibili candidati, effettuando delle analisi dettagliate su ognuno in base alle informazioni raccolte durante la fase preliminare. Un ulteriore step può essere lo screening finale della persona prescelta prima dell’inserimento definitivo nel ruolo desiderato.
Executive Search Boutique
Proponiamo un approccio rigoroso e metodico ed una conoscenza approfondita dei diversi settori e ruoli funzionali, grazie alla profonda esperienza dei nostri Executive Head Hunters.
Il nostro modo di operare è rafforzato dalle relazioni durature che sappiamo costruire con aziende e candidati.
GSO Search & Selection si differenzia rispetto alle altre società di ricerca di general manager grazie alla sua metodologia di valutazione strutturata, caratterizzata da una forte prossimità al cliente durante tutto il percorso, nonché dal supporto di Individual Assessment e strumenti specifici e validati.
Search & Selection, inoltre, riconosce l’importanza dei candidati top manager e costruisce con questi un legame di fiducia, pari a quello instaurato con i clienti.
Ciò permette di elaborare strategie personalizzate alle esigenze del cliente e di instaurare un rapporto di collaborazione e continuità dall’inizio della ricerca alla stesura di una short list di candidati.
Executive Assessment
La Valutazione dei Dirigenti
Grazie alla sua esperienza nell’executive assessment, GSO aiuta le aziende a rispondere ad una domanda fondamentale:
“Ho i leader giusti per consolidare il mio business?”
Attraverso le nostre soluzioni di executive e CDA assessment, effettuiamo la valutazione di dirigenti e manager mediante uno screening delle competenze comportamentali e del potenziale delle persone.
Per garantire il successo delle nostre ricerche e valutazioni, ci affidiamo all’esperienza pluriennale dei consulenti di GSO Assessment & Development, e impieghiamo gli innovativi tools diagnostici e psicometrici prodotti da GSO Psychometrics.
Il nostro rigore nell’approccio e la metodologia strutturata rappresentano il caposaldo delle nostre attività, e accomunano tutti i servizi offerti da GSO.
come valorizzare le risorse umane?
Valorizzare le risorse umane è un passo importante per il successo di qualsiasi azienda. Ci sono molte strategie che puoi adottare per farlo, come ad esempio investire in formazione e sviluppo, creare un ambiente di lavoro positivo e sostenibile, e promuovere la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, è importante riconoscere e premiare i dipendenti per il loro lavoro e le loro realizzazioni. Se stai cercando modi per valorizzare le risorse umane nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri i nostri servizi per la gestione delle risorse umane e come possiamo supportare il tuo business.
come valutare le competenze digitali?
Le competenze digitali sono sempre più importanti nel mondo del lavoro di oggi. Valutare le competenze digitali dei dipendenti è un passo cruciale per garantire che la tua azienda sia all’altezza delle sfide del mercato digitale. Ci sono diversi modi per valutare le competenze digitali, come ad esempio attraverso questionari, test online o valutazioni pratiche. È importante considerare le competenze digitali richieste per il ruolo specifico e assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati e supportati per sviluppare tali competenze. Se hai bisogno di supporto per valutare le competenze digitali dei tuoi dipendenti, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di valutazione delle competenze e come possiamo aiutarti a sviluppare un team altamente qualificato.
cosa significa inclusione?
L’inclusione è un concetto importante nel mondo del lavoro e significa creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove tutti i dipendenti si sentono accolti, rispettati e valorizzati. L’inclusione significa riconoscere e apprezzare le differenze tra le persone, come il genere, l’etnia, l’orientamento sessuale, la religione e le abilità fisiche e mentali, e promuovere la diversità come un valore fondamentale dell’azienda. Ci sono molte azioni che le aziende possono intraprendere per promuovere l’inclusione, come ad esempio l’adozione di politiche di non discriminazione, l’offerta di programmi di formazione sulla diversità e l’organizzazione di eventi per celebrare le diversità culturali. Se hai bisogno di supporto per promuovere l’inclusione nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di consulenza per la diversità e l’inclusione e come possiamo supportare il tuo business.
Cinque aree di competenza per un hub unico.
GSO Consulting: cinque aree di competenza per un hub unico.
Osserviamo gli scenari dall’alto per elevare il valore del Capitale Umano.
Intercettiamo gli stimoli dal basso per attivare il cambiamento in tempo reale.
Leggiamo i segnali deboli per dare più forza a persone e organizzazioni.
Se sei alla ricerca di un executive manager, vuoi selezionare un amministratore delegato o desideri valutare i tuoi manager e il loro operato, contattaci mediante il contact form o i nostri contatti diretti!