HR Search & Selection è la divisione di GSO Consulting specializzata nella ricerca e selezione di manager e personale qualificato per industrie specifiche, quali l’automotive e i settori assicurativo, bancario e finanziario.
Presenti sul mercato del lavoro da quasi 30 anni, affianchiamo le aziende per aiutarle a trovare e introdurre nel loro organico profili con competenze altamente specialistiche, innovative e verticali per il settore di riferimento, in grado di colmare il gap con le aziende benchmark di settore.
Ricerca di Personale Bancario Qualificato
La ricerca e selezione di personale qualificato nel settore bancario è una sfida complessa che richiede conoscenze specifiche e una profonda conoscenza del mercato del lavoro. Considerata l’evoluzione continua del settore finanziario sia dal punto di vista delle normative e della sicurezza, che dei servizi offerti e delle tecnologie impiegate, le banche e le istituzioni finanziarie necessitano di professionisti che non solo abbiano una solida formazione accademica, ma anche una comprovata esperienza pratica e un’abilità nel navigare attraverso le mutevoli dinamiche del mercato.
I banking head hunter sono professionisti specializzati nella ricerca di personale bancario per gli istituti di credito e finanziario. I consulenti di GSO non si limitano a esaminare le esperienze e titoli dei candidati, bensì svolgono un assessment completo, che include interviste dettagliate, valutazioni psicometriche e analisi delle competenze trasversali. Sono così in grado di di identificare e attrarre i migliori candidati per ruoli chiave, come dirigenti di alto livello, responsabili di reparto e specialisti in settori come il private banking, l’investment banking e la gestione del rischio finanziario.
Rivolgersi a esperti di recruiting in investment banking e banking executive recruiters può fare la differenza nel successo delle tue campagne di selezione. Questi professionisti hanno accesso a un network esclusivo di talenti e utilizzano metodologie avanzate per garantire una perfetta corrispondenza tra le esigenze dell’azienda e le caratteristiche dei candidati. Inoltre, comprendono le sfide uniche dell’industria bancaria, come la conformità normativa, la sicurezza informatica e l’innovazione tecnologica, e sanno come individuare i leader capaci di affrontarle.
I Vantaggi di rivolgersi a degli Head Hunter Bancari
Affidarsi a dei professionisti di recruiting per il settore bancario offre numerosi vantaggi che vanno oltre la semplice ricerca di candidati. Questi professionisti non solo facilitano il processo di ricerca e selezione del personale, ma conducono strategie HR su misura a 360°, che includono l’assessment dell’istituto finanziario e la comparazione con i benchmark nel settore, l’individuazione di eventuali gap di competenze, la definizione di KPI e l’utilizzo di strumenti psicometrici di ultima generazione.
In questo modo i nostri banking head hunter possono contribuire in modo significativo al successo e alla crescita dell’organizzazione cliente.
Ecco alcuni dei principali vantaggi di una strategia di banking recruitment ben congegnata:
- Accesso a un ampio network: I nostri head hunter hanno una vasta rete di contatti nel settore bancario, che permette loro di avere accesso a candidati più qualificati.
- Competenza specifica: Conoscendo a fondo il settore bancario e finanziario e le loro dinamiche, i consulenti di GSO sono in grado di identificare i profili migliori per ogni ruolo specifico.
- Ridurre tempi e costi: Affidare la selezione del personale bancario a degli esperti garantisce un processo di recruitment più rapido e incisivo, scongiurando anche i rischi di turnover nel medio-breve termine.
- Selezione mirata: I banking head hunter sono in grado di valutare non solo le competenze tecniche, ma anche le soft skills e l’allineamento culturale dei candidati con l’istituto finaziario.
- Un più rapido raggiungimento degli obiettivi aziendali legati all’assunzione.
Il Settore Bancario Oggi
Il settore bancario è in continua evoluzione, influenzato da fattori come la digitalizzazione, la sicurezza informatica, i cambiamenti normativi e le nuove esigenze dei clienti. Alcuni trend attuali includono:
- Trasformazione Digitale: L’investimento in tecnologie digitali necessita spesso anche della presenza di nuove competenze e di figure specifiche in azienda.
- Regolamentazione: L’adeguamento alle nuove normative richiede personale qualificato e aggiornato.
- Sostenibilità: Cresce l’attenzione verso pratiche sostenibili e responsabili.
- Innovazione e Fintech: L’integrazione tra finanza e tecnologia richiede l’arruolamento di figure con competenze trasversali.
- Customer Experience: Migliorare l’esperienza del cliente è una priorità in ogni settore.
- Sicurezza: la sicurezza informatica è diventata una necessità vitale ma i professionisti in grado di assicurarla sono ancora difficili da rintracciare.
Banking Head Hunter per la Ricerca e Selezione di Personale Bancario
La ricerca e selezione del personale bancario qualificato è un processo articolato che richiede precisione e professionalità. I principali passaggi includono:
- Analisi delle esigenze aziendali: Comprendere a fondo le necessità dell’istituto bancario nella sua specificità, dal private banking all’investment banking.
- Assessment: Analisi dell’azienda e confronto con i competitor diretti e i benchmark del settore per definire eventuali gap competitivi.
- Definizione del profilo dei candidati: Stabilire le competenze tecniche e le qualità personali richieste.
- Ricerca e selezione dei candidati: Utilizziamo una combinazione di ricerca attiva e passiva per individuare i migliori candidati disponibili sul mercato, sia tramite canali tradizionali che digitali.
- Valutazione: Conduzione di colloqui e test psicometrici per valutare le competenze e la compatibilità con i valori aziendali.
- Preselezione: Viene presentata all’azienda una rosa di candidati che soddisfano pienamente i requisiti richiesti e che rappresentano il miglior match possibile per il ruolo.
- Onboarding e Follow-up: Agevolare l’inserimento del candidato e Monitorare il suo adattamento.
Banking Executive Search
Ricerchiamo inoltre Senior Finance Executive, manager, dirigenti e membri del consiglio di amministrazione per il settore bancario e finanziario, sia in Italia e a livello internazionale, mediante un network di alto livello processi mirati di:
- Executive Search
- International Search
- Middle Management Search
Fintech Head Hunter
GSO HR Digital è la divisione di GSO Consulting specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato in ambito digitale. Per il settore bancario, HR Digital agisce quindi come Banking Head Hunter per il reclutamento di figure pertinenti al nuovo ambito del cosiddetto “fintech”, che può rivelarsi sfidante in quanto richiede competenze trasversali sia di tipo finanziario che tecnologico, con un alto grado di tecnicità.
L’unione della nostra esperienza tanto nell’ambito delle risorse umane quanto in quello bancario e finanziario, ci consente di condurre una ricerca mirata e di anticipare le tendenze del settore, per offrire soluzioni personalizzate che contribuiscano al successo a lungo termine dei nostri clienti.
Perché Scegliere GSO Consulting per le tue Campagne di Banking Head Hunting
Presente sul mercato del mondo del lavoro fin dal 1995, GSO Consulting è una delle migliori società di selezione del personale bancario in Italia, con head hunter specializzati in banche e assicurazioni.
Sfruttiamo le innovazioni introdotte dall’Intelligenza Artificiale, le opportunità presenti sulle piattaforme digitali, i migliori software ATS (Applicant Tracking System) e la potenza del nostro ATS NCore per ridurre i tempi e i costi di selezione e presentare ai clienti dei candidati specializzati e dall’alto potenziale lavorativo, con competenze in linea con le esigenze di ogni azienda.
Operiamo con successo a Milano, Verona e Padova, fornendo strategie innovative e servizi completi per la gestione e il rinnovamento del capitale umano in azienda. I nostri head hunter si avvalgono degli innovativi HR Software messi a disposizione da GSO Psychometrics e della consulenza esperta di GSO Change & Learning, divisione dedicata a pianificare e gestire il cambiamento in azienda.
Le nostre sedi:
Head Hunter Banking a Milano, Corso Italia, 49, Tel: +39 02 86 45 3572
Head Hunter Banking a Verona, Via A. Usodimare, 3, Tel: +39 045 59 06 79
Head Hunter Banking a Padova, Galleria dei Borromeo, 3, Tel: +39 049 54 61 284
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come valutare le competenze digitali?
cosa significa inclusione?
