HR Search & Selection è la divisione di GSO Consulting specializzata nella ricerca e selezione di manager e personale qualificato per industrie specifiche, quali l’automotive e i settori assicurativo, bancario e finanziario.
Presenti sul mercato del lavoro da quasi 30 anni, affianchiamo le aziende per aiutarle a trovare e introdurre nel loro organico profili con competenze altamente specialistiche, innovative e verticali per il settore di riferimento, in grado di colmare il gap con le aziende benchmark di settore.
Ricerca di Personale per Assicurazioni
La ricerca di personale per il settore assicurativo è una sfida complessa che richiede conoscenze specifiche e una profonda conoscenza del mercato del lavoro. Come successo per le banche, anche le assicurazioni hanno dovuto adeguarsi ai recenti mutamenti del proprio settore, introdotti dalla trasformazione digitale, dall’evoluzione delle normative e delle necessità dei clienti. Gli head hunter assicurativi si occupano di ricercare, valutare e selezionare gli agenti assicurativi, dirigenti e altre figure professionali specifiche per l’insurance industry.
Gli insurance head hunter di GSO possiedono una profonda comprensione delle dinamiche del settore assicurativo. Questo include la conoscenza delle normative di riferimento, delle nuove tecnologie emergenti e delle tendenze di mercato che influenzano il settore. La loro esperienza permette di conoscere e individuare rapidamente le competenze richieste per i vari ruoli, che spaziano dalla gestione del rischio alla compliance, dalle vendite all’underwriting.
I Vantaggi di Rivolgersi a degli Insurance Head Hunter
Affidarsi a dei professionisti di recruiting per assicurazioni offre numerosi vantaggi che vanno oltre la semplice ricerca di candidati. Questi professionisti non solo facilitano il processo di ricerca e selezione del personale, ma conducono strategie HR su misura a 360°, che includono l’assessment dell’istituto finanziario e la comparazione con i benchmark nel settore, l’individuazione di eventuali gap di competenze, la definizione di KPI e l’utilizzo di strumenti psicometrici di ultima generazione.
In questo modo i nostri banking head hunter possono contribuire in modo significativo al successo e alla crescita dell’organizzazione cliente.
Ecco alcuni dei principali vantaggi di una strategia di insurance recruitment ben congegnata:
- Accesso a un ampio network: I nostri head hunter hanno una vasta rete di contatti nel settore bancario, che permette loro di avere accesso a candidati più qualificati.
- Competenza specifica: Conoscendo a fondo il settore e le dinamiche interne di banche e assicurazioni, i consulenti di GSO sannno identificare i profili migliori per ogni ruolo specifico.
- Ridurre tempi e costi: Affidare la selezione del personale per assicurazioni a degli esperti garantisce un processo di recruitment più rapido e incisivo, scongiurando anche i rischi di turnover nel medio-breve termine.
- Selezione mirata: Gli Insurance head hunter sono in grado di valutare non solo le competenze tecniche, ma anche le soft skills e l’allineamento culturale dei candidati con l’azienda di riferimento.
- Un più rapido raggiungimento degli obiettivi aziendali legati all’assunzione.
Il Settore delle Assicurativo Odierno
Come per ogni ambito finanziario, il settore assicurativo ha visto profonde evoluzioni, che hanno stravolto industrie rimaste pressappoco statiche per decenni. L’innovazione è ora al centro di questo settore, con lo sviluppo di nuovi prodotti assicurativi progettati per rispondere alle esigenze emergenti dei clienti.
La comparsa sul mercato delle assicurazioni online e l’offerta di polizze assicurative anche da parte di altri tipi di istituti hanno reso il mercato dell’insurance molto più dinamico e competitivo, mentre la necessità di coprire rischi completamente nuovi (es. professionisti digitali, cyber risk, ecc.), e la possibilità di gestire le proprie polizze online influenzano sia le operazioni interne che le offerte di prodotti.
Considerata la competitività e le nuove abitudini dei consumatori, migliorare l‘esperienza del cliente è divenuta una priorità assoluta, spingendo le compagnie a investire in soluzioni personalizzate e nel miglioramento del servizio clienti.
Infine, la compliance regolamentare è diventata sempre più stringente, richiedendo personale altamente qualificato per garantire l’aderenza alle normative in continua evoluzione.
Ricerca e Selezione del Personale Assicurativo
La ricerca di agenti di assicurazione e personale assicurativo all’altezza delle nuove sfide di mercato influisce direttamente sulla capacità dell’azienda di innovare, crescere e mantenere un alto livello di servizio al cliente, rendendo la selezione del personale.
Ecco come procediamo nel nostro processo di ricerca e selezione del personale per assicurazioni:
- Analisi delle Esigenze del cliente: Iniziamo identificando attentamente le necessità specifiche e le richieste dell’azienda cliente. Questa fase è fondamentale per comprendere appieno i requisiti del ruolo, comprese le competenze tecniche e le qualità personali desiderate, nonché per capire la cultura aziendale e l’ambiente di lavoro.
- Assessment: Analisi dell’azienda confronto con i competitor diretti e i benchmark del settore per definire eventuali gap competitivi.
- Definizione dei profili ricercati: Stabilire le competenze tecniche e le qualità personali necessarie.
- Ricerca e selezione dei candidati: Utilizziamo una combinazione di ricerca attiva e passiva per individuare i migliori candidati disponibili sul mercato, sia tramite canali tradizionali che digitali.
- Valutazione: Conduzione di colloqui e test psicometrici per valutare le competenze e la compatibilità con i valori aziendali.
- Preselezione: Viene presentata all’azienda una rosa di candidati idonei.
- Onboarding e Follow-up: Agevolare l’inserimento del candidato e Monitorare il suo adattamento.
- Preselezione: Viene presentata all’azienda una rosa di candidati che soddisfano pienamente i requisiti richiesti e che rappresentano il miglior match possibile per il ruolo.
- Onboarding e Follow-up: Agevolare l’inserimento del candidato e Monitorare il suo adattamento.
Executive Recruiters per l’Insurance Industry
Offriamo un servizio servizio specifico di executive search per il settore assicurativo, pensato per individuare i migliori manager per l’ambito Insurance mediante un network di alto livello e processi mirati di:
- Executive Search
- International Search
- Middle Management Search
Perché Scegliere GSO Consulting per le tue Campagne di Insurance Head Hunting
Presente sul mercato del mondo del lavoro fin dal 1995, GSO Consulting è una delle migliori società di ricerca di personale assicurativo in Italia, con head hunter specializzati in banche e assicurazioni.
Sfruttiamo le innovazioni introdotte dall’Intelligenza Artificiale, le opportunità presenti sulle piattaforme digitali, i migliori software ATS (Applicant Tracking System) e la potenza del nostro ATS NCore per ridurre i tempi e i costi di selezione e presentare ai clienti dei candidati specializzati e dall’alto potenziale lavorativo, con competenze in linea con le esigenze di ogni azienda.
Operiamo con successo a Milano, Verona e Padova, fornendo strategie innovative e servizi completi per la gestione e il rinnovamento del capitale umano in azienda. I nostri head hunter si avvalgono degli innovativi HR Software messi a disposizione da GSO Psychometrics e della consulenza esperta di GSO Change & Learning, divisione dedicata a pianificare e gestire il cambiamento in azienda.
Le nostre sedi:
Insurance Head Hunter a Milano, Corso Italia, 49, Tel: +39 02 86 45 3572
Insurance Head Hunte a Verona, Via A. Usodimare, 3, Tel: +39 045 59 06 79
Insurance Head Hunte a Padova, Galleria dei Borromeo, 3, Tel: +39 049 54 61 284
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come valutare le competenze digitali?
cosa significa inclusione?
