HR Search & Selection è la divisione di GSO Consulting specializzata nella ricerca e selezione di manager e personale qualificato per industrie specifiche, quali l’automotive e i settori assicurativo, bancario e finanziario.
Presenti sul mercato del lavoro da quasi 30 anni, affianchiamo le aziende per aiutarle a trovare e introdurre nel loro organico profili con competenze altamente specialistiche, innovative e verticali per il settore di riferimento, in grado di colmare il gap con le aziende benchmark di settore.
Questo è particolarmente importante nel settore automotive, dove l’innovazione e l’efficienza operativa sono cruciali per mantenere un vantaggio competitivo, sia per i costruttori che per i loro fornitori.
Ricerca di Personale per l’Automotive Industry
La ricerca di personale specializzato per il settore automotive richiede una profonda conoscenza di come funziona il mercato e un network di contatti consolidato. Gli head hunter esperti nell’industria automobilistica e di altri veicoli sanno che introdurre in azienda competenze sempre nuove è essenziale per garantire un vantaggio competitivo in un settore in cui l’evoluzione è sia rapida che continua.
Dalla progettazione e produzione alla vendita e post-vendita, gli automotive head hunter di GSO sono in grado di individuare candidati con le competenze necessarie per soddisfare ogni funzione all’interno di questa industria vitale quanto complessa, tenendo sempre in considerazione le ultime innovazioni tecnologiche e novità normative.
I Vantaggi di Rivolgersi a degli Automotive Recruiters
Affidarsi a dei professionisti di automotive recruiting offre numerosi vantaggi che vanno oltre la semplice ricerca di candidati. I nostri consulenti non solo facilitano il processo di ricerca e selezione del personale, ma conducono strategie HR su misura a 360°, che includono l’assessment aziendale la comparazione con i benchmark nel settore, l’individuazione di eventuali gap di competenze, la definizione di KPI e l’utilizzo di strumenti psicometrici di ultima generazione.
In questo modo i nostri automotive head hunter possono contribuire in modo significativo al successo e alla crescita dell’organizzazione cliente.
Ecco alcuni dei principali vantaggi di una strategia di automotive recruitment ben congegnata:
- Accesso a un ampio network: I nostri head hunter hanno una vasta rete di contatti all’interno dell’industria automobilistica, che permette loro di avere accesso a candidati più qualificati.
- Competenza specifica: Conoscendo a fondo i vari settori e le dinamiche interne di delle aziende produttrici di veicoli a motore, i consulenti di GSO sanno identificare i profili migliori per ogni ruolo specifico.
- Ridurre tempi e costi: Affidare la selezione del personale automotive a degli esperti garantisce un processo di recruitment più rapido e incisivo, scongiurando anche i rischi di turnover nel medio-breve termine.
- Selezione mirata: Gli automotive head hunter sono in grado di valutare non solo le competenze tecniche, ma anche le soft skills e l’allineamento culturale dei candidati con l’azienda di riferimento.
- Un più rapido raggiungimento degli obiettivi aziendali legati all’assunzione.
Il Settore delle Automotive in Italia
Conosciuto e apprezzato in tutto il mondo, il settore automobilistico Italiano negli ultimi anni si sta facendo carico di recepire le ultime evoluzioni tecnologiche sia a livello di alimentazione che di sicurezza e degli accessori.
La prima sfida è quella di venire incontro alla crescente attenzione alla sostenibilità ambientale. Le aziende italiane del settore stanno investendo massicciamente in ricerca e sviluppo per rimanere competitive a livello globale, con un focus particolare su tecnologie avanzate come l’elettrificazione, la guida autonoma e la digitalizzazione dei processi produttivi.
Inoltre, le normative europee sempre più stringenti in materia di emissioni e sicurezza stanno spingendo le case automobilistiche a sviluppare veicoli più ecologici e sicuri.
Questa trasformazione coinvolge quindi non solo i produttori di veicoli a motore, ma anche tutti i fornitori coinvolti nella filiera.
Ricerca e Selezione di Personale Automotive
La ricerca e selezione di personale automotive è un processo complesso che richiede precisione e competenza. Identificare i migliori talenti in un settore così dinamico e tecnicamente avanzato implica una profonda conoscenza delle specifiche esigenze delle aziende coinvolte, delle figure professionali ricercate e delle competenze necessarie. Oggi gli head hunter che si occupano di automotive devono valutare non solo le capacità tecniche dei candidati, ma anche le loro attitudini personali e la predisposizione ad adattarsi a un ambiente in continua evoluzione sotto molteplici punti di vista.
Ecco come procediamo nel nostro processo di ricerca e selezione del personale per l’automotive:
- Analisi delle Esigenze del cliente: Iniziamo identificando attentamente le necessità specifiche e le richieste dell’industria cliente. Questa fase è fondamentale per comprendere appieno gli obiettivi e i requisiti legati al ruolo ricercato, nonché per capire la cultura aziendale e l’ambiente di lavoro.
- Assessment: Analisi dell’azienda e confronto con i competitor diretti e i benchmark del settore per definire eventuali gap competitivi.
- Definizione dei profili ricercati: Stabilire le competenze tecniche e le qualità personali necessarie.
- Ricerca e selezione dei candidati: Utilizziamo una combinazione di ricerca attiva e passiva per individuare i migliori candidati disponibili sul mercato, sia tramite canali tradizionali che digitali.
- Valutazione: Conduzione di colloqui e test psicometrici per valutare le competenze e la compatibilità con i valori aziendali.
- Preselezione: Viene presentata all’azienda una rosa di candidati idonei.
- Onboarding e Follow-up: Agevolare l’inserimento del candidato e Monitorare il suo adattamento.
- Preselezione: Viene presentata all’azienda una rosa di candidati che soddisfano pienamente i requisiti richiesti e che rappresentano il miglior match possibile per il ruolo.
- Onboarding e Follow-up: Agevolare l’inserimento del candidato e Monitorare il suo adattamento.
Automotive Executive Search
Offriamo un servizio specifico di automotive executive search, attraverso il quale i nostri recruiters lavorano per individuare manager che dimostrino competenze sia tecniche che gestionali, necessarie per coprire una vasta gamma di ruoli.
Per fare questo ci avvaliamo di un network di alto livello e processi mirati di:
- Executive Search
- International Search
- Middle Management Search
Industria 4.0 e Risorse Umane
L’Industria 4.0, o quarta rivoluzione industriale, rappresenta una trasformazione radicale nell’ambito della produzione industriale, permettendo di innovare e di migliorare l’efficienza e la competitività delle aziende industriali.
Caratterizzata dall’integrazione di tecnologie digitali come IoT, analisi avanzate e intelligenza artificiale, l’Industria 4.0 mira a creare fabbriche intelligenti e altamente efficienti, introducendo innovazioni come la stampa 3D e la robotica avanzata.
GSO HR Digital è la divisione di GSO Consulting specializzata nella ricerca e selezione di personale qualificato in ambito digitale, occupandosi di ricercare e selezionare professionisti in grado di innovare, di assolvere a nuovi compiti, di guidare il personale attraverso sfide completamente nuove, e di mantenere la sicurezza informatica.
L’unione della nostra esperienza tanto nell’ambito delle risorse umane quanto in quello industriale, ci consente di condurre una ricerca mirata e di anticipare le tendenze del settore, per offrire soluzioni personalizzate che contribuiscano al successo a lungo termine dei nostri clienti.
Perché Scegliere GSO Consulting per le tue Campagne di Automotive Head Hunting
Presente sul mercato del mondo del lavoro fin dal 1995, GSO Consulting è una delle migliori società di ricerca di personale automotive in Italia, con head hunter specializzati.
Sfruttiamo le innovazioni introdotte dall’Intelligenza Artificiale, le opportunità presenti sulle piattaforme digitali, i migliori software ATS (Applicant Tracking System) e la potenza del nostro ATS NCore per ridurre i tempi e i costi di selezione e presentare ai clienti dei candidati specializzati e dall’alto potenziale lavorativo, con competenze in linea con le esigenze di ogni azienda.
Operiamo con successo a Milano, Verona e Padova, fornendo strategie innovative e servizi completi per la gestione e il rinnovamento del capitale umano in azienda. I nostri consulenti HR si avvalgono degli innovativi HR Software messi a disposizione da GSO Psychometrics e della consulenza esperta di GSO Change & Learning, divisione dedicata a pianificare e gestire il cambiamento in azienda.
Le nostre sedi:
Automotive Head Hunter a Milano, Corso Italia, 49, Tel: +39 02 86 45 3572
Automotive Head Hunter a Verona, Via A. Usodimare, 3, Tel: +39 045 59 06 79
Automotive Head Hunter a Padova, Galleria dei Borromeo, 3, Tel: +39 049 54 61 284
come valorizzare le risorse umane?
come valutare le competenze digitali?
cosa significa inclusione?
