Head Hunter Finance

HR Digital è la divisione di GSO Consulting specializzata nella valutazione, formazione e selezione del personale dipendente in ambito digitale.

Presenti sul mercato del lavoro da quasi 20 anni, affianchiamo le aziende per aiutarle a trovare e introdurre nel loro organico profili qualificati con competenze altamente specialistiche, innovative e verticali per diversi tipi di industrie e settori di specializzazione, in grado di colmare il gap con le aziende benchmark di settore.

Head Hunter per il Settore finanziario

Collaborare con degli Head Hunter specializzati nel settore finanziario riveste un’importanza strategica quando si affronta un processo di reclutamento nell’ambito finance e “fintech”, che può rivelarsi sfidante, considerate l’alto grado di tecnicità delle competenze richieste.

L’unione della nostra esperienza nell’ambito delle risorse umane e finanziario ci consente di condurre una ricerca mirata e di anticipare le tendenze del settore per offrire soluzioni personalizzate che contribuiscano al successo a lungo termine.

Andiamo oltre la mera identificazione di candidati che soddisfano i requisiti di base, per concentrarci sulla individuazione di professionisti in grado di distinguersi per la loro profonda comprensione delle dinamiche finanziarie contemporanee, con una motivazione e dei valori coerenti con l’azienda cliente.

I nostri Head Hunter in ambito finance sono in grado di analizzare le esigenze delle aziende operanti nel settore della finanza con precisione, definendo le competenze chiave necessarie per affrontare le sfide emergenti, colmare il gap con i competitor e guidare l’azienda al raggiungimento dei propri obiettivi di business.

I Vantaggi di rivolgersi a dei Finance Head Hunter

Rispetto a un’attività di selezione e ricerca del personale standard, una strategia di head hunting ben congegnata permette di:

  • Avere accesso ai migliori talenti sul mercato del lavoro
  • Avvantaggiarsi di Relazioni Proficue e Reti Estese, sviluppate nel tempo.
  • Ridurre i tempi della ricerca e conseguentemente anche dei costi
  • Una maggior personalizzazione del processo di selezione
  • Una più attenta valutazione della compatibilità con i valori aziendali
  • Una migliore integrazione e una conseguente riduzione del rischio di turnover
  • Un più rapido efficiente raggiungimento degli obiettivi aziendali legati all’assunzione

Il Settore Finanziario Odierno

Negli anni più recenti, numerose rivoluzioni hanno stravolto il panorama il panorama del settore finanziario:

  • Crescente impatto della tecnologia finanziaria (cosiddetta “FinTech”)
  • Disponibilità di una mole enorme di dati da analizzare
  • Cambiamenti normativi globali influenti sulla gestione del rischio e sulla conformità
  • Aumento dell’interesse per gli investimenti sostenibili
  • Sfide per gli istituti tradizionali da parte di concorrenti digitali
  • Focus sulla sicurezza cibernetica e la protezione dei dati.
  • Diffusione del lavoro remoto, con impatti sulla cultura aziendale e sui modelli di lavoro.

Queste nuove tendenze generali hanno portato le aziende che operano nell’ambito finance a doversi riorganizzare, con la necessità di introdurre figure completamente nuove, con competenze di tipo informatico.

Ricerca e Selezione del personale mediante Head Hunter per la Finanza

Le nostre competenze permettono di garantire un processo di selezione mirato, per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende del settore finanziario, inteso sia come la finanza classica, che nel cosiddetto “FinTech”:

Per queste aziende, ricerchiamo e selezioniamo personale qualificato e  alti profili quali:

  • Digital Project Manager
  • Data Scientist
  • Data Engineer
  • Paid Advertising Specialist
  • Fintech Consultant

Executive Search Finance

Ricerchiamo inoltre Senior Finance Executive, manager, dirigenti e membri del consiglio di amministrazione per il settore finanziario, sia in Italia e a livello internazionale, mediante processi di:

  • Executive Search
  • International Search 
  • Middle Management Search

Head Hunter Finance

La nostra forza risiede nel know-how consolidato, caratterizzato da un giusto mix di esperienza nel settore e approccio innovativo al mondo delle HR recruiting, che ci permette di posizionarci tra i migliori Head Hunter per la finanza a Milano e a livello nazionale.

I nostri Head Hunters coniugano le metodologie classiche della ricerca e selezione del personale qualificato alle ultime tecnologie quali lo smart e digital recruiting. 

Sfruttiamo le innovazioni introdotte dall’Intelligenza Artificiale, le opportunità presenti sulle piattaforme digitali, i migliori software ATS (Applicant Tracking System) e la potenza del nostro ATS NCore per ridurre i tempi e i costi di selezione e presentare ai clienti dei candidati specializzati e dall’alto potenziale lavorativo, con competenze in linea con le esigenze di ogni azienda.

Siamo così in grado di ricercare e selezionare dirigenti e alti profili restituendo in tempi rapidi una rosa di candidati altamente qualificati e pertinenti alla posizione ricercata, anche per i ruoli più nuovi, e specialistici.

 

 

Perchè Scegliere GSO Consulting per le proprie campagne di Finance Head Hunting

Presente sul mercato del mondo del lavoro fin dal 1995, GSO Consulting è una società di consulenza HR e di head hunting nell’ambito della finanza e tecnologico  in grado di disegnare strategie innovative, e di fornire servizi completi per la gestione e il rinnovamento del capitale umano in azienda.

Operiamo con successo a Milano, Verona e Padova, fornendo strategie innovative e servizi completi per la gestione e il rinnovamento del capitale umano in azienda. I nostri head hunter si avvalgono degli innovativi HR Software messi a disposizione da GSO Psychometrics e della consulenza esperta di Change & Learning, divisione dedicata a pianificare e gestire il cambiamento in azienda.

Le nostre sedi:

Head Hunters Finance a Milano, Corso Italia, 49, Tel: +39 02 86 45 3572

Head Hunters Finance a Verona, Via A. Usodimare, 3, Tel: +39 045 59 06 79

Head Hunters Finance a Padova, Galleria dei Borromeo, 3, Tel: +39 049 54 61 284

FAQ Le domande
più frequenti

Valorizzare le risorse umane è un passo importante per il successo di qualsiasi azienda. Ci sono molte strategie che puoi adottare per farlo, come ad esempio investire in formazione e sviluppo, creare un ambiente di lavoro positivo e sostenibile, e promuovere la collaborazione e il coinvolgimento dei dipendenti. Inoltre, è importante riconoscere e premiare i dipendenti per il loro lavoro e le loro realizzazioni. Se stai cercando modi per valorizzare le risorse umane nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri i nostri servizi per la gestione delle risorse umane e come possiamo supportare il tuo business.
Le competenze digitali sono sempre più importanti nel mondo del lavoro di oggi. Valutare le competenze digitali dei dipendenti è un passo cruciale per garantire che la tua azienda sia all’altezza delle sfide del mercato digitale. Ci sono diversi modi per valutare le competenze digitali, come ad esempio attraverso questionari, test online o valutazioni pratiche. È importante considerare le competenze digitali richieste per il ruolo specifico e assicurarsi che i dipendenti siano adeguatamente formati e supportati per sviluppare tali competenze. Se hai bisogno di supporto per valutare le competenze digitali dei tuoi dipendenti, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di valutazione delle competenze e come possiamo aiutarti a sviluppare un team altamente qualificato.
L’inclusione è un concetto importante nel mondo del lavoro e significa creare un ambiente di lavoro equo e rispettoso, dove tutti i dipendenti si sentono accolti, rispettati e valorizzati. L’inclusione significa riconoscere e apprezzare le differenze tra le persone, come il genere, l’etnia, l’orientamento sessuale, la religione e le abilità fisiche e mentali, e promuovere la diversità come un valore fondamentale dell’azienda. Ci sono molte azioni che le aziende possono intraprendere per promuovere l’inclusione, come ad esempio l’adozione di politiche di non discriminazione, l’offerta di programmi di formazione sulla diversità e l’organizzazione di eventi per celebrare le diversità culturali. Se hai bisogno di supporto per promuovere l’inclusione nella tua azienda, siamo qui per aiutarti. Scopri di più sui nostri servizi di consulenza per la diversità e l’inclusione e come possiamo supportare il tuo business.
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Cinque aree di competenza per un hub unico.
GSO Consulting: cinque aree di competenza per un hub unico. Osserviamo gli scenari dall’alto per elevare il valore del Capitale Umano. Intercettiamo gli stimoli dal basso per attivare il cambiamento in tempo reale. Leggiamo i segnali deboli per dare più forza a persone e organizzazioni.

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