HR Digital è la divisione di GSO Consulting specializzata nella valutazione, formazione e selezione del personale dipendente in ambito digitale.
Presenti sul mercato del lavoro da quasi 20 anni, affianchiamo le aziende per aiutarle a trovare e introdurre nel loro organico profili qualificati con competenze altamente specialistiche, innovative e verticali per diversi tipi di industrie e settori di specializzazione, in grado di colmare il gap con le aziende benchmark di settore.
Risorse Umane e Industria 4.0
Le evoluzioni dell’Industria 4.0 e della Trasformazione Digitale hanno innescato una crescente domanda di figure altamente qualificate in grado di innovare, migliorare l’efficienza, gestire nuove sfide e cogliere le opportunità che si presentano grazie a questa nuova era industriale.
Spesso, sono necessari processi di rinnovamento anche complessi, che vanno dalla digitalizzazione, al cambiamento della cultura aziendale, alla riorganizzazione dei propri prodotti e processi in modo da rimanere competitivi nei confronti dei competitors.
Le competenze e le attività dell’HR nell’Industria 4.0 vanno oltre la tradizionale selezione e gestione del personale. Gli Head Hunters che operano nel settore dell’industria devono quindi comprendere le dinamiche del cambiamento organizzativo e guidare le aziende clienti, facilitando l’individuazione delle competenze necessarie in azienda per rimanere all’avanguardia sulle nuove tecnologie e promuovere un ambiente di lavoro in cui l’innovazione e la collaborazione siano incoraggiate.
La sfida è quella di integrare l’apporto delle risorse umane con la strategia aziendale, contribuendo così alla creazione di una forza lavoro altamente qualificata e adattabile.
I Vantaggi di rivolgersi a degli Head Hunter per l’Industria
Rispetto a un’attività di selezione e ricerca del personale standard, una strategia di head hunting ben congegnata permette di:
- Avere accesso ai migliori talenti sul mercato del lavoro
- Avvantaggiarsi di Relazioni Proficue e Reti Estese, sviluppate nel tempo.
- Ridurre i tempi della ricerca e conseguentemente anche dei costi
- Una maggior personalizzazione del processo di selezione
- Una più attenta valutazione della compatibilità con i valori aziendali
- Una migliore integrazione e una conseguente riduzione del rischio di turnover
- Un più rapido efficiente raggiungimento degli obiettivi aziendali legati all’assunzione
Il Settore Industria 4.0 e Risorse Umane Odierno
L’Industria 4.0, o quarta rivoluzione industriale, rappresenta una trasformazione radicale nell’ambito della produzione industriale, che permette di innovare e di migliorare l’efficienza e la competitività delle aziende industriali.
Caratterizzata dall’integrazione di tecnologie digitali come IoT, analisi avanzate e intelligenza artificiale, l’Industria 4.0 mira a creare fabbriche intelligenti e altamente efficienti, introducendo innovazioni come la stampa 3D e la robotica avanzata.
Vanno quindi introdotte in azienda figure in grado di innovare, di assolvere a nuovi compiti, di guidare il personale attraverso sfide completamente nuove, e di mantenere sicurezza informatica.
Ricerca e Selezione del personale per l’Industria 4.0
La selezione del personale nell’Industria 4.0 necessita un approccio mirato alle competenze specifiche necessarie in questo panorama industriale avanzato.
Gli head hunter devono essere esperti nel valutare le competenze tecnologiche, la conoscenza delle nuove tecnologie emergenti, nonché la capacità di collaborare in ambienti altamente digitalizzati.
I nostri head hunter specializzati nell’Industria 4.0 adottano un approccio strategico per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende in questa fase di evoluzione. La ricerca di talenti non riguarda solo l’identificazione di competenze tecniche, ma anche la valutazione delle capacità di leadership, della flessibilità mentale e della propensione all’innovazione. Gli head hunter di GSO Consulting devono essere pronti a comprendere e anticipare le esigenze del mercato, garantendo alle aziende di attrarre e trattenere le risorse umane più qualificate.
La nostra esperienza nel valutare le competenze tecnologiche, la conoscenza delle nuove tecnologie emergenti, e la capacità di operare in ambienti altamente digitalizzati ci permettono di garantire un processo di selezione mirato, per soddisfare le esigenze specifiche delle aziende del settore Industria 4.0 e Risorse Umane.
Per queste aziende, ricerchiamo e selezioniamo personale qualificato e alti profili quali:
- 3D Printing Expert: In un contesto di crescente impiego della stampa tridimensionale, può essere un cambio di rotta introdurre un esperto che guidi l’implementazione di questa tecnologia.
- Lean Manager – Smart Manufacturing: La crescente complessità delle catene di produzione può essere ovviata tramite un Lean Manager in grado di implementare strategie per ottimizzare la produzione e ridurre gli sprechi.
- Smart Warehouse Manager: Con la digitalizzazione dei magazzini permette di gestire in modo intelligente le risorse logistiche. La selezione di professionisti per implementare sistemi avanzati migliora l’efficienza della catena di approvvigionamento.
- IT OT Integration Manager: Nella convergenza tra Tecnologie dell’Informazione e Tecnologie Operative, è essenziale un manager che gestisca l’integrazione in modo efficiente, garantendo una comunicazione fluida per massimizzare i benefici dell’interconnessione delle tecnologie.
Ricerca di dirigenti per l’Industria
La ricerca di dirigenti nell’Industria 4.0 richiede una profonda comprensione delle dinamiche del settore. Gli head hunter dedicati a questo compito devono essere dotati di competenze specifiche per identificare leader in grado di affrontare sfide come l’integrazione di tecnologie avanzate, la gestione della complessità delle catene di approvvigionamento digitali e la guida strategica attraverso la trasformazione digitale.
Vanno inoltre valutate la capacità di adattamento dei candidati e la loro visione nell’implementare soluzioni innovative all’interno dell’Industria 4.0.
Ricerchiamo membri del consiglio di amministrazione, manager e dirigenti per l’industria sia in Italia e a livello internazionale, mediante processi di:
- Executive Search
- International Search
- Middle Management Search
Head Hunter Industria 4.0 e Risorse Umane
La nostra forza risiede nel know-how consolidato, caratterizzato da un giusto mix di esperienza nel settore e approccio innovativo al mondo delle HR recruiting, che ci permette di posizionarci tra i migliori Head Hunter per l’Industria 4.0 e le Risorse Umane a Milano e a livello nazionale.
I nostri Head Hunters coniugano le metodologie classiche della ricerca e selezione del personale qualificato alle ultime tecnologie quali lo smart e digital recruiting.
Sfruttiamo le innovazioni introdotte dall’Intelligenza Artificiale, le opportunità presenti sulle piattaforme digitali, i migliori software ATS (Applicant Tracking System) e la potenza del nostro ATS NCore per ridurre i tempi e i costi di selezione e presentare ai clienti dei candidati specializzati e dall’alto potenziale lavorativo, con competenze in linea con le esigenze di ogni azienda.
Siamo così in grado di ricercare e selezionare dirigenti e alti profili restituendo in tempi rapidi una rosa di candidati altamente qualificati e pertinenti alla posizione ricercata, anche per i ruoli più nuovi, e specialistici.
Perchè Scegliere GSO Consulting per le proprie campagne di Industry 4.0 and Human Resources Head Huntin
Presente sul mercato del mondo del lavoro fin dal 1995, GSO Consulting è una società di consulenza HR e di head hunting nell’ambito della finanza e tecnologico in grado di disegnare strategie innovative, e di fornire servizi completi per la gestione e il rinnovamento del capitale umano in azienda.
Operiamo con successo a Milano, Verona e Padova, fornendo strategie innovative e servizi completi per la gestione e il rinnovamento del capitale umano in azienda. I nostri head hunter si avvalgono degli innovativi HR Software messi a disposizione da GSO Psychometrics e della consulenza esperta di Change & Learning, divisione dedicata a pianificare e gestire il cambiamento in azienda.
Le nostre sedi:
Head Hunters per l’Industria a Milano, Corso Italia, 49, Tel: +39 02 86 45 3572
Head Hunters per l’Industria a Verona, Via A. Usodimare, 3, Tel: +39 045 59 06 79
Head Hunters per l’Industria a Padova, Galleria dei Borromeo, 3, Tel: +39 049 54 61 284
come valorizzare le risorse umane?
come valutare le competenze digitali?
cosa significa inclusione?
