Capitale Psicologico
Strumenti per l’analisi delle abilità attentive e percettive. Particolarmente indicati per assessment nell’ambito del Front-Line della sicurezza e nella psicologia del traffico.
AGENT
L. Borgogni, R. Cenciotti, C. Consiglio
Questionario che rileva le capacità che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul proprio contesto.
PERS
G. Alessandri, L. Borgogni, R. Cenciotti, A. Theodorou
Questionario che rileva le risorse positive che favoriscono la crescita, il successo e la capacità di fronteggiare lo stress.
Stili di relazione
Strumenti per l’analisi delle abilità di reattività e tolleranza allo stress.
DiSC
Questionario che indaga i differenti stili comportamentali partendo dalla combinazione di 4 dimensioni fondamentali.
Valutazione 360
Sistemi di valutazione che permettono il confronto tra l’autovalutazione di una persona e quella fornita dai suoi stakeholders (capi, collaboratori, colleghi, ecc.)
WAVE® PERFORMANCE 360°
Sistema di valutazione della performance lavorativa basato sul modello dei Big-five.
360° FEEDBACK
Sistema di valutazione della performance lavorativa basato sul modello dei Big-five.
Competenza comportamentale
Questionari che approfondiscono gli stili relazionali adottati dalle persone in specifiche situazioni organizzative, favorendo la comprensione di sé e degli altri.
Virtual assessment
Capacità
Simulazioni comportamentali che permettono di riprodurre le logiche di uno specifico scenario economico o contesto aziendale. I test stimolano dinamiche di problem solving, analisi strategica, decision making e gestione/coordinamento delle risorse.
SPORTING
Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo
UTOPIA
Simulazione di una situazione di incertezza e altamente complessa che consente di valutare capacità strategiche e di decision making.
HIGHLIGHT
Business game che rileva competenze comportamentali come problem solving, decision making e gestione dei collaboratori.
Motivazione e Valori
Questionari che misurano le inclinazioni motivazionali (intrinseche ed estrinseche) e le preferenze valoriali in contesto organizzativo. Si basano sulle più importanti teorie internazionali di riferimento.
VAL
L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Questionario che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo.
MYDRIVE
L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Questionario che indaga le inclinazioni motivazionali individuali che incidono sul comportamento delle persone nei luoghi di lavoro.
Attitudini cognitive
I test attitudinali sono batterie di test multiple che misurano diverse tipologie di ragionamento (verbale, numerico, astratto, etc.). Misurare le attitudini ci permette di predire come le persone acquisiranno e attiveranno certe conoscenze e il livello di prestazione in specifici campi professionali.
LOGIC
G. Alessandri, C. Consiglio, De Longis
5 test psicoattitudinali che misurano ragionamento numerico, critico-numerico, verbale, critico-verbale e astratto.
APTITUDE
Test per la misura del ragionamento critico-analitico.
Personalità
Questionari basati sulle più importanti teorie di personalità: forniscono informazioni circa propensioni, inclinazioni, atteggiamenti e risorse personali che permettono di predire il potenziale di una persona all’interno di un contesto organizzativo o in uno specifico ruolo professionale.
DERAILERS
Questionario focalizzato sugli estremi dei tratti di personalità della teoria dei Big 5. Capace di dare risalto al «lato oscuro» e al «lato luminoso» delle personalità.
WAVE® WORK STRENGHTS
Questionario predittivo delle competenze potenziali adatto alla rilevazione sui grandi numeri.
WAVE® LEADERSHIP REPORT
Report che rilevano lo stile di leadership e l’impatto che ha sull’organizzazione, generati dalla compilazione del questionario Wave Professional Styles.
FLORA
R. Sartori
Questionario (basato sulla teoria dei Big 5), indaga le caratteristiche personali che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali.
WAVE® STYLES
Questionario che rileva gli orientamenti e le propensioni professionali predittivi della prestazione lavorativa.
FLORA INCLUSION
R. Sartori
Questionario (basato sulla teoria dei Big 5), indaga le caratteristiche personali che che sono maggiormente correlate ai concetti di supporto sociale, inclusione e apertura alla
diversità.