Assessment Test-Vajro
Capitale Psicologico
Strumenti per l’analisi del capitale psicologico. Particolarmente indicati per la valutazione e lo sviluppo in ambito lavorativo delle componenti individuali in grado di influenzare la performance
AGENT
L. Borgogni, R. Cenciotti, C. Consiglio
Test che rileva le capacità agenti che consentono alle persone di agire in maniera intenzionale e proattiva sul proprio contesto lavorativo.
PERS
G. Alessandri, L. Borgogni, R. Cenciotti, A. Theodorou
Test che rileva le risorse positive che favoriscono la crescita, il successo lavorativo e la capacità di fronteggiare lo stress.
FLORA
R. Sartori
Test basato sulla teoria del Big Five capace di indagare le caratteristiche personali che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali.
VAL
L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Test che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo, ossia le convinzioni e le credenze che definiscono ciò che è importante per la persona e che impatta in ambito lavorativo. Il VALues si basa sul modello di Schwartz il quale identifica una tassonomia di 10 valori riscontrati a livello cross-culturale.
MyDrive
L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Test che indaga le inclinazioni motivazionali individuali che incidono sul comportamento delle persone nei luoghi di lavoro.
Derailers
Test focalizzato sugli estremi dei tratti di personalità della teoria dei Big Five. Capace di dare risalto al “lato oscuro” e al “lato luminoso” delle personalità.
Wave Styles
Test che misura le caratteristiche e gli orientamenti rilevanti dell’individuo, in tutte le sue sfaccettature, all’interno del contesto organizzativo. Fornisce indicazioni sulle propensioni ad agire che si possono esprimere in ambito lavorativo.
Stili di relazione
Strumenti per l’analisi delle abilità di reattività e tolleranza allo stress.
DiSC
Questionario che indaga i differenti stili comportamentali partendo dalla combinazione di 4 dimensioni fondamentali.
Valutazione 360
Sistemi di valutazione che permettono il confronto tra l’autovalutazione di una persona e quella fornita dai suoi stakeholders (capi, collaboratori, colleghi, ecc.)
WAVE® PERFORMANCE 360°
Sistema di valutazione della performance lavorativa basato sul modello dei Big-five.
360° FEEDBACK
Sistema di valutazione della performance lavorativa basato sul modello dei Big-five.
Competenza comportamentale
Questionari che approfondiscono gli stili relazionali adottati dalle persone in specifiche situazioni organizzative, favorendo la comprensione di sé e degli altri.
VIRTUAL ASSESSMENT
Simulazione di uno scenario aziendale in cui ricoprire un ruolo manageriale e gestire problematiche dei collaboratori. Sono disponibili differenti scenari in base al livello di complessità manageriale richiesto. Disponibile in inglese e italiano.
UTOPIA
Simulazione di uno scenario distante da qualsiasi realtà lavorativa, in grado di ricreare una situazione di incertezza altamente complessa la quale consentirà di valutare capacità strategiche, di decision making e di problem solving. La strategia utilizzata dal partecipante viene valutata non solo tramite una misura quantitativa di conseguimento degli obiettivi, ma anche in base ad un’analisi qualitativa del processo decisionale.
HIGHLIGHT
Simulazione di 28 scenari lavorativi reali da gestire che consentono di rilevare competenze comportamentali quali problem solving, delega, decision making e gestione delle priorità e dei collaboratori.
Leadership insights sjt
Questionario basato su scenari situazionali costruiti attraverso brevi video, in grado di misurare i requisiti previsti all’interno di ruoli manageriali ad elevata complessità e le aree comportamentali associate ai cluster Pensiero, Realizzazione, Crescita e Guida.
SPORTING
Prova gestionale, che richiede di leggere ed elaborare una grande quantità di informazioni in poco tempo
Capacità
Questionari che misurano le inclinazioni motivazionali (intrinseche ed estrinseche) e le preferenze valoriali in contesto organizzativo. Si basano sulle più importanti teorie internazionali di riferimento.
VAL
L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Questionario che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo.
MYDRIVE
L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Questionario che indaga le inclinazioni motivazionali individuali che incidono sul comportamento delle persone nei luoghi di lavoro.
Motivazione e Valori
Questionari che misurano le inclinazioni motivazionali (intrinseche ed estrinseche) e le preferenze valoriali in contesto organizzativo. Si basano sulle più importanti teorie internazionali di riferimento.
VAL
L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Questionario che misura i valori individuali espressi nel contesto lavorativo.
MYDRIVE
L. Borgogni, C. Consiglio, R. Cenciotti
Questionario che indaga le inclinazioni motivazionali individuali che incidono sul comportamento delle persone nei luoghi di lavoro.
Attitudini cognitive
I test attitudinali sono batterie di test multiple che misurano diverse tipologie di ragionamento (verbale, numerico, astratto, etc.). Misurare le attitudini ci permette di predire come le persone acquisiranno e attiveranno certe conoscenze e il livello di prestazione in specifici campi professionali.
APTITUDE
Test per la misura del ragionamento critico-analitico.
LOGIC
G. Alessandri, C. Consiglio, De Longis
5 test psicoattitudinali che misurano ragionamento numerico, critico-numerico, verbale, critico-verbale e astratto.
Personalità
Questionari basati sulle più importanti teorie di personalità: forniscono informazioni circa propensioni, inclinazioni, atteggiamenti e risorse personali che permettono di predire il potenziale di una persona all’interno di un contesto organizzativo o in uno specifico ruolo professionale.
WAVE® WORK STRENGHTS
Questionario predittivo delle competenze potenziali adatto alla rilevazione sui grandi numeri.
WAVE® LEADERSHIP REPORT
Report che rilevano lo stile di leadership e l’impatto che ha sull’organizzazione, generati dalla compilazione del questionario Wave Professional Styles.
WAVE® STYLES
Questionario che rileva gli orientamenti e le propensioni professionali predittivi della prestazione lavorativa.
FLORA
R. Sartori
Questionario (basato sulla teoria dei Big 5), indaga le caratteristiche personali che fanno la differenza nell’assunzione di specifici ruoli professionali.