HEAD HUNTING Company
Search & Selection è la divisione di GSO Consulting specializzata in HR Head Hunting per la ricerca e selezione di personale qualificato e figure Executive
Presenti sul mercato del lavoro da quasi 20 anni, affianchiamo le aziende per aiutarle a trovare e introdurre nel loro organico profili qualificati con competenze altamente specialistiche, innovative e verticali per diversi tipi di industrie e settori di specializzazione, con l’obiettivo di colmare il gap rispetto alle aziende leader di settore a livello nazionale e internazionale.
Grazie al nostro know-how, composto da un giusto mix di esperienza nel settore e approccio innovativo al mondo Head Hunting, la nostra società può annoverarsi tra le migliori società di head hunting in Italia.
Significato di Head Hunting
L’head hunting è una strategia di reclutamento specializzata in cui dei professionisti delle HR, noti come “head hunters” o “cacciatori di teste”, individuano e selezionano professionisti altamente qualificati per ruoli di chiave e di rilievo. L’Head Huntings si differenzia dagli altri processi di ricerca e selezione del personale per l’approccio discreto e confidenziale, mirando ad attrarre talenti di successo che potrebbero non essere attivamente alla ricerca di nuove opportunità lavorative.
I Vantaggi dell’Head Hunting
Rispetto a un’attività di selezione e ricerca del personale standard, una strategia di head hunting ben congegnata permette di:
- Avere accesso ai migliori talenti sul mercato del lavoro
- Ridurre i tempi della ricerca e conseguentemente anche dei costi
- Una maggior personalizzazione del processo di selezione
- Una più attenta valutazione della compatibilità con i valori aziendali
- Una migliore integrazione e una conseguente riduzione del rischio di turnover
- Un più rapido efficiente raggiungimento degli obiettivi aziendali legati all’assunzione
L’Head Hunting secondo GSO:
I nostri Head Hunters coniugano le metodologie classiche della ricerca e selezione del personale qualificato alle ultime tecnologie quali lo smart e digital recruiting.
Sfruttiamo le innovazioni introdotte dall’Intelligenza Artificiale, le opportunità presenti sulle piattaforme digitali, i migliori software ATS (Applicant Tracking System) e la potenza del nostro ATS NCore per ridurre i tempi e i costi di selezione e presentare ai clienti dei candidati specializzati e dall’alto potenziale lavorativo, con competenze in linea con le esigenze di ogni azienda.
Siamo così in grado di ricercare e selezionare dirigenti e alti profili restituendo in tempi rapidi una rosa di candidati altamente qualificati e pertinenti alla posizione ricercata, anche per i ruoli più nuovi, e specialistici.
Executive Head Hunting
Forniamo servizi di Executive Head Hunting per la ricerca di manager, dirigenti e membri del consiglio di amministrazione per settori specifici, sia in Italia e a livello internazionale, mediante processi di:
- Executive Search
- International Search
- Middle Management Search
Il Nostro Metodo di Head Hunting
FASE PRELIMINARE:
- Assessment del contesto aziendale, degli obiettivi e del fabbisogno del cliente, per meglio identificare le “core competence” e il “fit” con il contesto e la cultura aziendali.
- Individuazione delle aziende benchmark di settore e definizione del gap di competenze da colmare per essere competitivi.
In base alle risultanze dell’assessment, e al confronto con le eccellenze del settore, prima dell’avvio dell’attività di head hunting è possibile prevedere una a fase di consulenza volta a migliorare l’attrattività dell’azienda nei confronti dei candidati, sia dal punto di vista della brand Identity che della Cultura Aziendale.
FASE DI RICERCA:
- Identificazione di fonti e canali di ricerca più appropriati, con l’attivazione di fonti esterne (candidature presenti in aziende coerenti con il target) e fonti interne (network e know-how maturato tramite ricerche analoghe), unitamente alla nostra rete di relazioni nel business di riferimento del Cliente.
- Intervista preliminare per cogliere fin da subito elementi fondamentali quali motivazione, disponibilità logistica, corrispondenza professionale e coerenza sul piano economico-retributivo.
FASE DI SELEZIONE:
- I candidati preselezionati vengono convocati presso i nostri uffici per un colloquio individuale, per valutare le valenze professionali e personali, creando valore nel proporre la posizione e trasferendo il massimo entusiasmo per la società Cliente.
- Vengono inoltre verificate aspirazioni e aspettative dei candidati in funzione alla coerenza dei parametri economico-retributivi rispetto al range previsto e condiviso con il Cliente.
FASE DI ONBOARDING
A differenza di aziende che forniscono esclusivamente servizi di ricerca e selezione, ci occupiamo anche dell’omboarding dei candidati presso l’azienda cliente, assicurandoci che il processo di assunzione e inserimento avvenga senza intoppi e in modo da contribuire fin da subito al raggiungimento dei risultati prefissati.
Più che una
Società di Head Hunting
GSO Consulting non è semplicemente una Società di Head Hunting, bensì un partner strategico strutturato su più linee di servizio per fornire ai propri clienti una rosa completa di consulenze e servizi in ambito risorse umane.
Il nostro processo di selezione non si limita alla ricerca di talenti per ruoli specifici, ma mira a offrire una consulenza strategica.
Sappiamo bene che ogni azienda è unica e si trova in una fase diversa del proprio business lifecycle. Offriamo quindi consulenze altamente personalizzate per soddisfare le esigenze specifiche di ciascun cliente, garantendo che l’azienda sia posizionata per raggiungere gli obiettivi aziendali in tempi rapidi al fine di stabilirne di nuovi e affrontare le sfide future.
Le nostre industries:
Le nostre sedi:
La sede della nostra società per l’Head Hunting in Italia è a Milano in Corso Italia 49, mentre per le campagne di Head Hunting in Veneto siamo presenti con le sedi di Padova e Verona.
Head Hunting a Milano
Corso Italia, 49
+39 02 86 45 3572
Head Hunting a Verona
Via A. Usodimare, 3
+39 045 59 06 79
Head Hunting a Padova
Galleria dei Borromeo, 3
+39 049 54 61 284
come valorizzare le risorse umane?
come valutare le competenze digitali?
cosa significa inclusione?
