CTO: Il Direttore Tecnico di un’Impresa

CTO: Il Direttore Tecnico di un’Impresa

Il Ruolo del Chief Technology Officer: Chi è e Cosa Fa il CTO Il Chief Technology Officer (CTO) ha come compito principale guidare l’innovazione tecnologica in un’impresa, assicurando che le soluzioni adottate siano in grado di garantire il raggiungimento degli obiettivi…

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Reclutamento: la ricerca e selezione del personale

Reclutamento: la ricerca e selezione del personale

Il reclutamento, ovvero la ricerca e selezione del personale dipendente, rappresenta una delle fasi fondamentali nel ciclo di gestione delle risorse umane. Se gestiti in modo efficace, questi processi non solo consentono di identificare e acquisire i migliori talenti, ma possono…

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Executive Search

Nel mondo sempre più dinamico e complesso del business moderno, una delle chiavi per un successo sostenibile risiede nella qualità e nell’efficacia della leadership dei propri dirigenti. La selezione di manager efficaci non è quindi da considerarsi solo come una mera…

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I migliori test psicometrici per la selezione del personale

Grazie all’unione tra le conoscenze del mondo HR e le nuove opportunità offerte dal digitale, i processi di selezione del personale stanno diventando sempre più sofisticati e mirati. Tra gli strumenti più efficaci utilizzati dai consulenti HR, i test psicometrici per…

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CFO: Cosa fa il Chief Financial Officer o “Direttore Finanziario”

In questo articolo vogliamo analizzare l’evoluzione e il nuovo tipo di impatto che può avere oggi una figura dirigenziale ormai consolidata da più di 20 anni: il Chief Financial Officer. Il ruolo del direttore finanziario ha subito una notevole evoluzione negli…

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La Valutazione delle Competenze

Metodologie e Strumenti per la Valutazione delle Competenze delle Risorse Umane In GSO crediamo che le risorse umane rappresentino uno degli asset più preziosi per qualsiasi organizzazione. Per questo motivo, quando impostiamo un piano strategico per la gestione delle risorse umane…

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Head Hunters: Cosa sono i “Cacciatori di Teste”

Non guerrieri Konyak ma artisti di ricerca e selezione, i cacciatori di teste si avvalgono di tool innovativi per fare “match” tra candidati e azienda

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